工資發(fā)放制度

　　工資發(fā)放制度（一）：

　　公司工資發(fā)放制度

　　第一條

　　按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章

　　原則

　　第二條

　　按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的?講懷瑪原則。

　　第三條

　　結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第四條

　　以員工崗位職責、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五條

　　構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工用心性的激勵機制。

　　第三章

　　年薪制

　　第六條

　　適用范圍

　　1。

　　公司董事長、總經(jīng)理;

　　2。

　　下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

　　3。

　　董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。

　　第七條

　　工資模式

　　公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

　　1。

　　基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;

　　2。

　　提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

　　第八條

　　實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。

　　第九條

　　年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

　　第十條

　　年薪制須由董事會專門作出實施細則。

　　第四章

　　正式員工工資制度

　　第十一條

　　適用范圍

　　公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　第十二條

　　工資模式。采用結構工資制。

　　員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1。

　　基礎工資

　　參照當?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占

　　%(如40%～50%)。

　　2。

　　崗位工資

　　(1)

　　根據(jù)職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定;

　　(2)

　　公司崗位工資分為

　　(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占

　　%(如20%～30%)。

　　3。

　　工齡工資。

　　(1)

　　按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

　　(2)

　　年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;

　　(3)

　　年功工資標準見正式員工工資標準表。

　　4。

　　獎金(效益工資)

　　(1)

　　根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

　　(2)

　　績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;

　　(3)

　　獎金在工資總額中占

　　%(如30%)左右，也可上不封頂;

　　(4)

　　獎金考核標準見正式員工工資標準表;

　　(5)

　　獎金透過隱密形式發(fā)放。

　　5。

　　津貼。

　　(1)

　　包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

　　(2)

　　各類津貼見公司補貼津貼標準。

　　第十三條

　　關于崗位工資。

　　1。

　　崗位工資標準的確立、變更。

　　(1)

　　公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

　　(2)

　　根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。

　　2。

　　員工崗位工資核定。

　　員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

　　3。

　　員工崗位工資變更。

　　根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

　　第十四條

　　關于獎金。

　　1。

　　獎金的核定程序。

　　(1)

　　由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

　　(2)

　　由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;

　　(3)

　　人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

　　(4)

　　考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。

　　2。

　　獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

　　第十五條

　　關于工齡工資。

　　1。

　　員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;

　　2。

　　試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

　　第十六條

　　其他注意事項。

　　1。

　　各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

　　2。

　　各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

　　3。

　　員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

　　4。

　　各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

　　5。

　　被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

　　6。

　　在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

　　第五章

　　非正式員工工資制

　　第十七條

　　適用范圍：

　　訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

　　第十八條

　　工資模式：

　　簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

　　第十九條

　　人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

　　工資發(fā)放制度（二）：

　　員工工資發(fā)放制度

　　第一條

　　按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章

　　原則

　　第二條

　　按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的?講懷瑪原則。

　　第三條

　　結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第四條

　　以員工崗位職責、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五條

　　構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工用心性的激勵機制。

　　第三章

　　年薪制

　　第六條

　　適用范圍

　　1。公司董事長、總經(jīng)理;

　　2。下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

　　3。董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。

　　第七條

　　工資模式

　　公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

　　1�；�薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;

　　2。提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

　　第八條

　　實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。

　　第九條

　　年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。

　　第十條

　　年薪制須由董事會專門作出實施細則。gongwen。1kejian。/fanwen/1582/

　　第四章

　　正式員工工資制度

　　第十一條

　　適用范圍

　　公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

　　第十二條

　　工資模式。采用結構工資制。

　　員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1�；�礎工資

　　參照當?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占

　　%(如40%～50%)。

　　2。崗位工資

　　(1)根據(jù)職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定;

　　(2)公司崗位工資分為

　　(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占

　　%(如20%～30%)。

　　3。工齡工資。

　　(1)按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

　　(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;

　　(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

　　4。獎金(效益工資)

　　(1)根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

　　(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;

　　(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;

　　(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

　　(5)獎金透過隱密形式發(fā)放。

　　5。津貼。

　　(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

　　(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

　　第十三條

　　關于崗位工資。

　　1。崗位工資標準的確立、變更。

　　(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

　　(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。

　　2。員工崗位工資核定。

　　員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

　　3。員工崗位工資變更。

　　根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

　　第十四條

　　關于獎金。

　　1。獎金的核定程序。

　　(1)由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

　　(2)由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;

　　(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

　　(4)考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。

　　2。獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

　　第十五條

　　關于工齡工資。

　　1。員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;

　　2。試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

　　第十六條

　　其他注意事項。

　　1。各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

　　2。各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

　　3。員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

　　4。各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

　　5。被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

　　6。在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

　　第五章

　　非正式員工工資制

　　第十七條

　　適用范圍：

　　訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

　　第十八條

　　工資模式：

　　簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

　　第十九條

　　人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。

　　第二十條

　　非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章

　　附則

　　第二十一條

　　公司每月支薪日為日。

　　第二十二條

　　公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

　　第二十三條

　　公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條

　　公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

　　第二十五條

　　以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

　　第二十六條

　　本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。

　　工資發(fā)放制度（三）：

　　產(chǎn)假工資如何發(fā)放

　　女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。

　　繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。

　　產(chǎn)假的一般規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　產(chǎn)前假

　　女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。

　　產(chǎn)假

　　不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務必給假的狀況，單位應批準其休假。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。流產(chǎn)的狀況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

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