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招聘計劃書
招聘計劃書（一）：
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2012年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計
財務部會計1人男/女不限)
行政部人事專員1人(女性)
庫房維修工：1人(男性)
排序庫班長2人(男性)
計劃&點檢員：2人(男/女不限)
叉車司機：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性為重體力)
合計人數(shù)：男(9人)女(5人)
二、招聘要求及條件
1、會計要求1、從事財務工作3年以上;2、精通稅務相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)潛力和團隊精神，能承受較大工作壓力;5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;5、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。
初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;
3、要求應聘者務必帶給身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，資料包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
�、賹�20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
�、诿恐芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
①在周邊地區(qū)超多張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;
③透過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;
�、苈�(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;
�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�;
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃。
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計
xx部門xx工男(xx)、女(xx)xx人
xx部門xx工女(xx)xx人
xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人
總計男(xx)、女(xx)xx人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;
3、要求應聘者務必帶給身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，資料包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
�、賹�20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
�、诿恐芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^(qū)超多張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍;
�、弁高^職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;
�、苈�(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;
⑤各人才市場招聘會;
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘小組
1、小組成員：
組長：xx-x(人力資源部經(jīng)理)
組員：xx-x、xx-x、xx-x
2、小組職責：
組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳資料，提出招聘推薦和方法;
組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。
五、招聘工作時間表(略)
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月;
�、谥薪闄C構(gòu)招聘費用：x元/人;
�、蹎T工介紹費用：x元/人;
�、茑]寄信件費用：x元/封;
�、萋�(lián)系各中專院校，幫忙學生就業(yè)，原則上不付給報酬;
�、拚衅笗䲠偽毁M：x元/常
2、招聘效果分析：
�、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=元/年
②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式：x元/人*456人*85%=元/年
�、壅衅笗䲠偽毁M：x元
綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：元+元+x=元。
公司人力資源部
20xx年x月xx日
擬定：人力資源部
招聘計劃書（二）：
招聘計劃書
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展帶給強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司2014年度招聘計劃。
一、2013年度招聘狀況回顧及總結(jié)
2013年度是公司發(fā)展壯大的一年，應對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部透過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
二、2014年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析2014年度招聘崗位信息如下：
�。�1）公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。
�。�2）一線崗位：站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。
（3）后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等；
（4）2014年計劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右（含銷售人員）；
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社-1-
會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、貼合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：
�。�1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；
�。�5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。
三、2014年度招聘需求
根據(jù)公司2014年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、選人原則
�。�1）適宜偏高；
�。�2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)超多的人才；
�。�3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
�。�1）以網(wǎng)絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等（具體視狀況另定）；
�。�2）現(xiàn)場招聘：石景山區(qū)人才市場、海淀區(qū)人才市場為主-2-
�。�3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報；
�。�4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。
五、招聘的實施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：
�。�1）用心參加現(xiàn)場招聘會，持續(xù)每周1場的現(xiàn)場招聘會參會
�。�2）用心參加各人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；
�。�3）聯(lián)系北京市各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知；
�。�4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；
（5）堅持每一天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行群眾面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將用心籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
�。�1）堅持每一天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；
�。�2）用心參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或?qū)?3-
場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，推薦能有1-2為公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結(jié)果；
�。�3）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：
（1）堅持每一天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；
（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺
�。�3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；
�。�4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
（1）建立校園招聘小組，用心參加各校園綜合招聘會，對各類院�；I備公司單獨舉辦專場招聘會；
�。�2）網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段：
-4-
12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
�。�1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；
�。�2）編制年度人力資源規(guī)劃；
�。�3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；
�。�4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；
�。�5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
六、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
七、入職培訓
1、新人入職務必證件齊全有效
2、新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規(guī)定
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定
4、轉(zhuǎn)正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，能夠溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
八、招聘效果統(tǒng)計分析
1、人事行政部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘-5-
效果統(tǒng)計分析；
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改善工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。
九、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才思考（明確思考異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。
7、招聘過程中若有疑問，請向人事行政部經(jīng)理咨詢。
2014年1月-6-
招聘計劃書（三）：
人力資源部根據(jù)2011年公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標，協(xié)同各部門目前的人員配置狀況，做出如下招聘計劃：
一、人員需求具體職務和數(shù)量如下：
1、總經(jīng)辦：（3人）
1職位需求一：行政助理（1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領導安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪資待遇：面議
2職位需求二：總經(jīng)理秘書（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷，1年以上文秘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：2000-3000元
3職位需求三：網(wǎng)絡工程師（1名）
具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡維護管理工作經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡設備，服務器，小型機的調(diào)試安裝、維護，熟悉計算機網(wǎng)絡安全的調(diào)試，具有故障的分析決定解決潛力。薪資待遇：面議。
4職位需求四：網(wǎng)絡美工（1名）
具體要求：美術(shù)、平面設計相關專業(yè)，大學�？萍耙陨蠈W歷；熟練使用DR，PS，F(xiàn)lash等常規(guī)軟件；對于網(wǎng)站程序有獨立解讀和制作的潛力；有較強的FLASH制作潛力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。
2、生產(chǎn)部：
1職位需求：技術(shù)工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗，英語4級，計算機2級
3待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡招聘
3、采購部：
1職位需求：主管（1人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學專業(yè)，1年以上采購工作經(jīng)驗，會日常辦公軟件。
2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3500元。
招聘方式：網(wǎng)絡招聘
4、市場部：
1職位需求：銷售業(yè)務員（3人）
具體要求：�？埔陨蠈W歷，市場營銷專業(yè)，2年以上營銷工作經(jīng)驗，有職責心，能承受較大的工作壓力。
2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡招聘
5、財務部：
1職位需求：薪酬成本核算員（1名）
具體要求：會計財務等相關專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證，了解國家財政政策和會計、稅務法規(guī)、會計報表的處理。熟悉財務相關軟件，2年以上財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3000元
6、人力資源部：
1職位需求：行政部辦公室文員
具體要求：性別：女22歲-28歲，文秘，行政管理等相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷，1年以上行政管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、招聘工作人員構(gòu)成：
1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人進行對求職者的初試，總經(jīng)理復試決定錄用狀況。
3、入職手續(xù)的辦理又行政部負責落實。
三、信息渠道的發(fā)布：
主要透過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。思考到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、招聘工作方案及時間安排：
1、每日不斷刷新跟進網(wǎng)絡招聘狀況，篩選貼合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：9月28日，
3、盡快確定聯(lián)絡人才市場相關負責人，參與國慶收假后的大型人才交流會。
五、招聘費用的預算：
1、參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、宣傳材料費：2000元。
3、報紙廣告費用：1000元。
4、培訓費用：根據(jù)實際狀況安排，費用為XXX元
行政人力資源部
2011年9月27日
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