責(zé)任追究制度
職責(zé)追究制度（一）：
《職責(zé)追究制度》
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條職責(zé)追究是公司中層以上管理人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對當(dāng)事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、管理人員。
第四條職責(zé)追究堅(jiān)持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯(cuò)與職責(zé)相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員職責(zé)：
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后1。5個(gè)工作日、急件0。5個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對下屬的請示、報(bào)告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、理解他人財(cái)物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負(fù)責(zé)人、管理人員職責(zé)
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、理解他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級請示、匯報(bào)且不貼合事實(shí)的；
13、對各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)，構(gòu)成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對安全事故及工作職責(zé)事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章職責(zé)承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人職責(zé)。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人職責(zé)，同時(shí)追究承辦人職責(zé)。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
第十一條有下列情形之一者，能夠從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并用心糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出推薦而未被采納的，不追究當(dāng)事人職責(zé)；
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；
4、經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上且無法補(bǔ)救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報(bào)批評；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開除；
以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)職責(zé)。
第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)職責(zé)。
第五章追究程序
第十七條職責(zé)追究可由所在部門提出，組織紀(jì)檢處調(diào)查核實(shí)，也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由組織紀(jì)檢處落實(shí)。處理意見報(bào)批前應(yīng)向處理對象核實(shí)。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不一樣意見的，能夠提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的.執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。
第二十條違反職責(zé)追究處理制度，公司將按照公司職工獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。
第六章附則
本辦法由公司辦事公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
職責(zé)追究制度（二）：
工作職責(zé)追究制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化工作職責(zé)，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作職責(zé)追究制度一、職責(zé)追究的原則
誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。
二、職責(zé)追究的范圍
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部
三、職責(zé)追究的資料
1、對縣委、政府安排的工作認(rèn)識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付者。
2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)職責(zé)狀中目標(biāo)職責(zé)沒有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴(yán)重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不一樣意見，不愿理解監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。
5、工作主觀上不發(fā)奮、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。
6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。
四、職責(zé)追究的措施
1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。
2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在必須問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。
3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì)上通報(bào)批評，給予黃牌警告。
4、調(diào)整工作崗位。對各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排行最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。
5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作潛質(zhì)差或者主觀上不發(fā)奮造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo)，要視狀況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般就應(yīng)遵循下列程序。
2、對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果確定追究職責(zé)對象。
3、聽取被追究對象的申辯
4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會(huì)討論后，按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對象進(jìn)行談話。
6、履行相關(guān)的手續(xù)。
六、安排與使用：
1、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。
2、調(diào)整后的干部，如果工作成績突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，能夠推薦縣委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。
職責(zé)追究制度（三）：
職責(zé)追究制度
第一條為強(qiáng)化職責(zé)意識，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)職責(zé)追究制度（試行）》的規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
第二條本實(shí)施辦法是指對本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實(shí)施自治區(qū)的首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作和其他工作，或者損害行政管理相對人或群眾合法權(quán)益等行為予以職責(zé)追究的具體實(shí)施制度。
第三條行政職責(zé)、工作職責(zé)追究，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾，教育與懲處相結(jié)合等原則。
第四條實(shí)行行政機(jī)關(guān)首長問責(zé)制。局機(jī)關(guān)科室及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)追究該科室及其領(lǐng)導(dǎo)、分管負(fù)責(zé)人、崗位職責(zé)人的行政職責(zé)。
第五條工作人員在辦理商品房預(yù)售許可核準(zhǔn)、物業(yè)管理資質(zhì)證書核發(fā)業(yè)務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究行政職責(zé)：
�。ㄒ唬o法定依據(jù)實(shí)施行政許可的；
�。ǘ┪窗匆�(guī)定權(quán)限、程序和時(shí)限實(shí)施行政許可的；
�。ㄈ⿲Σ挥枋芾淼纳暾埼锤嬷碛傻模�
�。ㄋ模⿲ι暾堎Y料不全者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)全的全部資料、或首問未清楚告知申請具體要求的；
�。ㄎ澹┪丛谝�(guī)定或者承諾時(shí)限內(nèi)完成許可事項(xiàng)的；
�。┎还_行政許可結(jié)果的；
�。ㄆ撸┻`反許可工作規(guī)定，貽誤行政許可實(shí)施或者損害許可申請人合法權(quán)益的；
�。ò耍┢渌`反實(shí)施行政許可規(guī)定的。
第六條工作人員在辦理房屋權(quán)屬初始登記、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記、房屋權(quán)屬變更登記、房地產(chǎn)抵押登記、房地產(chǎn)抵押登記注銷等房產(chǎn)管理業(yè)務(wù)事項(xiàng)過程中，有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)追究行政職責(zé)：
（一）不在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)，濫用職權(quán)、不履行職責(zé)；
�。ǘ┎蛔袷胤ǘǖ霓k事程序，擅自改變法律、法規(guī)明確規(guī)定的辦事程序；
�。ㄈ⿲η皝磙k事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難，存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象；
�。ㄋ模┰诜⻊�(wù)窗口值班時(shí)擅自離崗；
�。ㄎ澹⿷�(yīng)當(dāng)場辦理而故意拖延的；
�。┎灰淮涡愿嬷蛘卟荒軠�(zhǔn)確一次性告知前來辦事的群眾所需要補(bǔ)全的材料，致使辦事人因材料不合格多次申報(bào)；
�。ㄆ撸⿲k理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給辦事群眾出具書面憑證；
�。ò耍⿷�(yīng)當(dāng)給予辦事群眾答復(fù)而不予答復(fù)；
（九）對受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦科室造成超時(shí)辦結(jié)的；
�。ㄊ⿷�(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請示報(bào)告造成不良后果；
（十一）故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補(bǔ)辦手續(xù)；
�。ㄊ┎话磿r(shí)或者不如實(shí)上報(bào)辦理狀況；
�。ㄊ┰谵k理房屋權(quán)屬登記、房地產(chǎn)抵押登記等相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，工作人員擅自越權(quán)辦理、強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫當(dāng)事人理解中介服務(wù)；
�。ㄊ模┢渌`反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度實(shí)施辦法的情形。
第七條機(jī)關(guān)工作人員在處理內(nèi)部行政事務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究行政過錯(cuò)職責(zé)：
�。ㄒ唬⿲砦�、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批辦的；
�。ǘ┪窗匆�(guī)定權(quán)限對外發(fā)文的；
�。ㄈ┕霓k理中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng)，不用心與有關(guān)部門協(xié)商而貽誤公文辦理的；
�。ㄋ模┪磭�(yán)格執(zhí)行文件管理規(guī)定和保密工作規(guī)定，致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的；
�。ㄎ澹o正當(dāng)理由未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成交辦工作的；
�。⿲儆诼氊�(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的；
�。ㄆ撸┕ぷ鲿r(shí)刻擅離職守，貽誤工作產(chǎn)生不良后果的；
�。ò耍┢渌`反內(nèi)部行政管理制度的。
第八條行政職責(zé)追究方式為：
�。ㄒ唬┴�(zé)令作出書面檢查；
�。ǘ┩▓�(bào)批評；
�。ㄈ┱]勉教育；
�。ㄋ模┬芨嬲]；
�。ㄎ澹┤∠�(dāng)年評優(yōu)評先資格；
�。┙o予行政處分；
�。ㄆ撸┱{(diào)離工作崗位或停職待崗，直至辭退。
第九條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，對相關(guān)人員追究以下相關(guān)職責(zé)：
�。ㄒ唬┣楣�(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對科室負(fù)責(zé)人予以告誡。
�。ǘ┣楣�(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并給予誡勉教育、通報(bào)批評；同時(shí)提議紀(jì)檢監(jiān)察部門對科室主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；對局分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。
�。ㄈ┣楣�(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評、效能告誡、調(diào)離工作崗位或停職待崗；對科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提議紀(jì)檢監(jiān)察部門給予記大過、降級或撤職處分；對分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請上級給予記大過或降級處分；
行政過錯(cuò)職責(zé)人違反政紀(jì)的，依法給予行政處分。
第十條實(shí)施行政過錯(cuò)職責(zé)追究應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，分清群眾職責(zé)與個(gè)人職責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和重要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
第十一條凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項(xiàng)，局下屬單位的非行政機(jī)關(guān)工作人員，一樣參照此制度執(zhí)行。
第十二條本制度由本局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本制度自頒布之日起施行。
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