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    2. 培訓學習總結(jié)

      時間:2022-05-26 08:54:53 總結(jié) 投訴 投稿

      培訓學習總結(jié)

        總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經(jīng)驗,找出差距,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高,不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢?下面是小編幫大家整理的培訓學習總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      培訓學習總結(jié)

      培訓學習總結(jié)1

        經(jīng)過三天的新員工入職崗前培訓,我清楚的找到了自己的位置,學會了腳踏實地的工作,學到了很多的做人的道理,公司為這次培訓投入了很多的人力和物力,足以證明公司對我們的重視,我也由一個懵懂的大學生逐漸成為了一名優(yōu)秀的員工。通過這次培訓,使我受益匪淺、深有體會。

        通過觀看李強老師的視頻演講--員工精神,這次主要講到的是員工的奉獻精神,以身作則,決不后退的精神,互助互愛的團隊精神。

        李老師的演講精彩、細致、又不乏幽默,聽了他的演講是我非常振奮,是我懂得了許多為人處世的道理,讓我學會了如何把工作做得更好!办o坐常思己過,閑談莫論人非。能吃苦方為有志之士,肯吃虧不是癡人,敬君子方顯有德,怕小人不算無能,退一步太高地闊,讓三分心平氣和”。這簡短的幾句話概括了我們的人生中的為人處世。在工作、學習和生活中的理念與原則。事事總是說的容易,做時難。怎樣把這幾句話真正融入到今后的學習和工作中最重要的。李老師在演講中反復講到:演講完整的的聽完了,筆記也做了不少,回頭把筆記一扔在了腦后,沒有把它運用到你的工作中。那么這堂課你等于沒有聽,知道而不去做等于不知道。以前我總是這樣,明明知道這件事應該怎么樣去做,怎么樣才能更好,但當自己做事時被懶惰牽住了腿,被一時之氣而沖昏了頭腦。到最后,工作是完成了,但我很平庸,沒有成績,虛度光陰,碌碌無為。如何才能改變一切。只有努力、認真、腳踏實地的做好每一件事,每一個細節(jié)。不要覺得自己的工作是多么的平凡,多么的乏味就不用心去做好它。這么平凡的事我如果都做不好,那么過來我怎么可能勝任的了艱巨的任務呢?干好你能干的,然后再去干你想干的。

        剛開始講到一句話,對我感觸很深:人生最可怕的是慢半拍,聯(lián)系到自身,感覺自己平常真是做什么事都比別人慢,不是說自己不積極,而是估計太多,回顧一下,自己真的丟掉了很多機會,真的想改變一下自己,還有自己老是不敢表現(xiàn)自己,不敢把自己想說的話說出來,李強有句話講的好:只有展現(xiàn)出來的有結(jié)果的才算是能力,其他你再說自己有能力,卻不去表現(xiàn),誰能知道?不要老是抱怨老板和上司不懂你,沒發(fā)現(xiàn)你的能力,想一下自己都不給別人看你表現(xiàn)的機會,別人還怎么能了解你呢?總結(jié)一句話:人的一生中,做事要高調(diào),做人要謙虛。做事高調(diào)才能有更好的發(fā)展空間;做人謙虛才能接納更多有利于自己的東西,以便更好的發(fā)展自己,一個人到了謙虛時刻將步入偉大的起點。接下來將到了互助互愛的團隊精神,只有互助互愛,把周圍的同事當成自己的家人,才會具有極強的凝聚力。不要老是斤斤計較,不要和同事勾心斗角,因為當那是我們贏的只是小道理,卻丟掉了偉大的感情。靜坐常思自己過,閑談莫論他人非,這是我們平時在工作和生活所應該做到的。

        有句話說,心有多大,舞臺就有多大。我想如果每位員工都有一個明確的目標。每個人都不應該在自己的崗位上甘于平庸,都想成為行業(yè)的佼佼者。這就要求我們在工作中有一種趕超別人的精神與動力。只有這樣我們自己才能提高,企業(yè)才能更好的發(fā)展。工作中我們要學習他人的長處,摒棄自己的短處。在工作中永遠不要存在得過且過的.心理,如果存在這種心態(tài),早晚會有被企業(yè)和社會拋棄的危險。

        當我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時候,學會選擇環(huán)境。人生當中一生的影響非常的重要,只有選擇了的才學到最多的東西。公司就是自己的家,李強老師說

        得對,我們應該對我們的公司感恩,感謝公司給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺,給了我一個發(fā)展自己的平臺。

        觀看視頻演講,很有有感觸東西,去認真的咀嚼和思考,讓它變成自己東西,或許就會影響自己的一生?傊ㄟ^這次的學習,我懂得了很多。懂得了如何處理個人與公司的關(guān)系,如何在工作中保持積極健康的心態(tài),如何讓自己更加優(yōu)秀?。

        因為這次的培訓了,讓我體會到我們不管做什么事情,什么工作,對待任何事物我們都要用一種努力認真的態(tài)度去做好它。最主要是要靠我們的努力,我們的素質(zhì),技能,決心。參加了公司的培訓對此受益匪淺。我了解到,不管在哪個崗位都必須憑著認真仔細的態(tài)度做好每件事,所以做好這個工作,不僅能鍛煉自己,也是公司的重要崗位。而且現(xiàn)在競爭越來越注重創(chuàng)新,提高競爭能力了。所以我們在以后工作中更加努力。

      培訓學習總結(jié)2

        一、思想觀點方面:

        作為偏遠落后的少數(shù)民族教師,我深知自己肩負著少數(shù)民族雙語教育的神圣使命。因此,在培訓期間,我嚴格要求自己,努力鉆研,提高了語言水平和教育教學理論,提高了綜合語言運用能力。

        聽到雙語教學培訓的消息,我心里很高興,我認為這樣的培訓模式,我實在很需要,一方面既可以驗證自己所學的知識,又可以深入實踐,提高雙語教學能力。

        二、實習態(tài)度方面:

        培訓一開始,我便端正自己的學習態(tài)度,抓緊機會,認真聽課。樹立機會觀念,激發(fā)自身的努力和熱心,全心全意投入到學習中,嚴格遵守培訓的各種規(guī)章制度,積極配合培訓的安排部署,勝利完成了學習任務。實習期間,不怕苦,不怕累,樂意接受學校和指導教師交待的'任務。認真參與教學教育研討活動,提高了自身的教育教學觀念和理論知識,為未來的工作打好了基礎(chǔ)。

        三、生活方面:

        我在學習期間,積極配合宿舍管理工作,按時歸宿,沒有晚歸,沒有給學校帶來任何困難。在生活中,艱苦樸素,努力適應培訓地方生活。與室友保持友好、團結(jié)合作,保持良好的關(guān)系。

        四、不足之處及努力方向:

        在這短短的半個月的學習實踐表明,我完全可以適應雙語授課要求。但是,還存在較多不足。例如書寫苗文不標準,發(fā)音不夠準確,課堂教學的投入力度不完全,科研效果和內(nèi)容不多,只限于一般的理論知識,沒有學習更系統(tǒng)化的教育教學理論等。但我會再以后的工作中加以改進。

        培訓即將結(jié)束,我知道,這是我一生中重要的而且很有效果的一次學習活動,回去后,我更要嚴格要求自己,謙虛學習,不停地學習,努力鉆研,為了少數(shù)民族雙語教育的發(fā)展做出一份力量。

      培訓學習總結(jié)3

        為期九天的培訓已經(jīng)結(jié)束了;仡欉@幾天的學習收獲,我感慨很多,收獲也很多,體會也很多……

        首先感謝蔡總這次給了我對我來說很難得的學習機會,雖然在這學習期間,我面臨著很大的挑戰(zhàn)和壓力,比如說沒有很好的吸收和消化并運用學習內(nèi)容,還有對自己的反面突破等等。但我還是喜歡接受這樣類似的學習和突破自己。

        通過這次培訓讓我對銷售有了更深一層的認識!首先,一個公司,一個團隊,不是靠一個人的能力就能支撐得起來,就能穩(wěn)步上升持續(xù)發(fā)展。而靠的是一個團隊合作的力量,才足以支持穩(wěn)步發(fā)展這樣的一個狀態(tài)!想到這里突然明白了,蔡總和宋總為什么那么注重團結(jié)二字,蔡總只談團結(jié)就利用了晨會和正常上班的時間,足足說了三個小時?梢娨粋公司一個團隊團結(jié)的.重要性。在外人開來,他們夫妻是多么的低調(diào),那么的平和!

        這幾天我們主要學習祝文欣老師講的服裝市場的布局造勢|以及金銀三角的設(shè)定。

        唐朝老師講的技能篇、團隊篇、人才篇、服務篇

        宋總和馬經(jīng)理利用工作的時間來給我們講解產(chǎn)品知識和面輔料。

        袁老師和蔡老師分別跟我們將,關(guān)于市場拓展的知識,外在形象和介紹產(chǎn)品的五個基本點,學習欲望和銷售的必備心態(tài),以及對河南省內(nèi)的市場做一個簡單的分析!

        還有祝文欣老師講的天龍八部決勝終端里面的賣場形象、賣場服務、賣場訂貨、賣場促銷、賣場選址、賣場布局、賣場人員管理、賣場復制

        陳麗文老師跟我們講的視覺營銷和商品陳列。

        通過以上學習明白了學習的重要性,成功靠的不僅僅是勤奮和堅持,還需要大量的學習和不斷的思考總結(jié)。

      培訓學習總結(jié)4

        回顧xxxx年培訓工作,XXXXXX公司持之以恒貫徹落實建設(shè)學習型公司、培育學習型員工的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,是員工的最大福利”。加入西南水泥集團以來,我公司一直貫徹落實集團的各項培訓政策。推動公司向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來,做了以下培訓工作:

        一、培訓工作情況

        xxxx年公司共舉辦各類培訓314項,培訓人員4030人次,培訓內(nèi)容包括新員工入職培訓,企業(yè)文化培訓,職業(yè)道德規(guī)范、管理制度培訓,管理培訓,安全知識培訓,崗位技能培訓以及集團下發(fā)的各類管理規(guī)程、規(guī)定等多個方面。培訓形式有以會代培、專題研討、理論授課、現(xiàn)場教學、技術(shù)交流、有獎知識競賽等。參加培訓人員覆蓋中高層管理人員至一般員工,培訓覆蓋率100%。各部門培訓計劃的完成率均達到了年度培訓計劃的要求。

        二、培訓工作分析

        (一)取得的成績

        1、xxxx年度的培訓工作與xxxx年度相比,從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面,取得了一定的增長。

        2、共組織了6次新員工入職培訓,培訓人次共計26人次,新員工培訓覆蓋率為100%。讓新員工進一步的了解企業(yè)文化、公司的概況及發(fā)展,掌握公司的規(guī)章制度,更快地融入到企業(yè)。

        4、共組織了87次安全培訓,培訓人次共計1424人次,培訓覆蓋率100%。培訓內(nèi)容包括:交通運輸安全、道路交通安全、安全生產(chǎn)標準化培訓、安全基礎(chǔ)知識、危險源辨識、職業(yè)病防治、事故學習討論等多方面內(nèi)容。培訓形式有授課、講座、電教、專題研討、以會代培等。通過各級的安全知識教育,提高了員工的安全意識,進一步加強了各項安全生產(chǎn),減少了安全事故的發(fā)生,xxxx年全年無重大安全事故發(fā)生。

        5、共組織了168次崗位技能培訓,培訓人次共計2446人次,培訓覆蓋率100%。培訓內(nèi)容主要包括水泥工藝、水泥質(zhì)量控制、檢修技能、包裝工藝流程、余熱發(fā)電、市場營銷、談判技巧等技能培訓。通過各級的業(yè)務技能培訓,提高了各級員工的技能水平,為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障。

        6、共組織了31次集團下發(fā)的文件及規(guī)章制度的培訓,培訓人次共計851次,讓員工及時地嗎 了解集團公司會議精神及最新動態(tài),及時地學習到新的管理規(guī)程及相關(guān)制度,讓員工更快地認可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念。

        7、共組織參加了外部培訓23次,培訓人次共計134人,培訓內(nèi)容主要包括專業(yè)技能學習、化驗室操作人員合格證、特種作業(yè)培訓等。通過各級培訓,提高了員工的技能水平,增加了員工的專業(yè)素質(zhì)。

        8、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式。

        (二)存在的問題和不足

        1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好學孬一個樣”的'消極局面,導致培訓工作的被動。

        2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。

        3、當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓教案庫和試題庫。

        4、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,有待提高,制作課件水平不足,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,需進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平。

        5、在一年內(nèi)外派培訓人員較少,造成一部分員工能夠得到相應的培訓,另外一部分員工則反應得不到相應培訓,這是一個不容回避的問題,作為致力于學習型組織的成員企業(yè),首要的培訓宗旨是要使專業(yè)技術(shù)人員輪流進行外派培訓學習,為企業(yè)發(fā)展和充電。對于培訓層面的不均衡,xxxx年將大力的改善。

        三、改進措施

        1、作好培訓基礎(chǔ)工作,在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,加強相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。

        2、建立培訓教案庫和試題庫,當前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓教案庫和試題庫。

        3、培訓形式有待改進,大部分的參訓人員認為當前的培訓形式僵化且一次性講述太多,學員難以一次性吸收與總結(jié)。培訓形式缺乏創(chuàng)新,課堂互動、交流很少,只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,容易感覺枯燥,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果希望培訓形式靈活,下一步培訓盡量采用課堂教學、網(wǎng)絡教學、演練互動相結(jié)合。

        4、建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊。培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,其次,為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家,再次,也可以在員工中樹立起學習的榜樣,培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明,聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導講課的員工都能覺出,企業(yè)部門主管對部門認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,應該積極倡導部門主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上,重點加強對管理人員各項培訓的同時,也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。

      培訓學習總結(jié)5

        當今世界競爭中,各個國家之間的競爭就是綜合國力的競爭,說到底就是人才的競爭。而人才競爭就是教育的竟爭,因此,做為教師的我們面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。教師的素質(zhì)是制約基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵,是提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵,是發(fā)展綜合國力的關(guān)鍵。加快教師的培訓步伐,提高教師的綜合素質(zhì),建設(shè)好一支立志為民族繁榮、為國家興亡、為黨的基礎(chǔ)教育事業(yè)而獻身的高素質(zhì)的師資隊伍,是推進素質(zhì)教育和提高全民族素質(zhì)的關(guān)鍵、是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵、是實現(xiàn)民族繁榮、國家富強的關(guān)鍵。因此,黨提出了全面實施素質(zhì)教育的決定。首先,從培養(yǎng)廣大教師的素質(zhì)開始,在全國范圍內(nèi)實施教師繼續(xù)教育的學習,F(xiàn)就自己的學習心得總結(jié)如下:

        通過繼續(xù)教育的培訓,我受益匪淺,更新了教育、教學觀念,掌握了新形勢下的先進教育理念,對推進素質(zhì)教育的意義有了進一步的認識,同時明確了素質(zhì)教育的內(nèi)涵和素質(zhì)教育對教師任務的要求,以及如何推進素質(zhì)教育的全面落實。進一步掌握了提高課堂教育教學質(zhì)量的先進策略和方法,并在教育實踐中不斷地落實,逐步地提高了自己的教育教學能力,積極地按素質(zhì)教育的培養(yǎng)目標培養(yǎng)所教學生的全面素質(zhì)。

        教學中除注意知識的準確性、全面性外,重點從培養(yǎng)學生的學生興趣入手,培養(yǎng)學生的自學能力入手,優(yōu)化了教學過程,把握“三個環(huán)節(jié)”,即以學生為主體、以教師為主導、以訓練為主線,實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”,即:由教師的以講為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生的訓練為主、由教師的成就感轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生的成就感、由教師的知識傳播為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生的成果展示。在教學中我力求使課堂在和諧、民主、愉悅的氣氛中完成,使師生交互活動中達到“教師從教到導,學生從學到展示”的有機統(tǒng)一。通過教師的精心設(shè)計,學生產(chǎn)生了強烈的求知欲和學習動機,產(chǎn)生了濃厚的學習興趣和高漲的熱情,通過有效的教學方法;豐富的教學手段引導學生思維,以問引思,以理導思、以變發(fā)思,引導學生變“學會”為“會學”。

        使學生養(yǎng)成良好的`學習習慣,掌握科學的學習方法,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,養(yǎng)成學生的學習的獨立性。教育教學效果有了明顯的提高,真正實現(xiàn)了素質(zhì)教育。而且,解決了學困生的問題,實現(xiàn)了課堂上全員動起來,各有所得的目的,實現(xiàn)了面向全體學生、面向?qū)W生的各個方面的目的,實現(xiàn)了素質(zhì)教育的宗旨。我深深體驗到教育的魅力,體驗到太陽底下最神圣的職業(yè)的神圣。我從根本上轉(zhuǎn)變了對教育的理解,對待學生的錯誤,有了更多的耐心和愛心,有了更多的寬容,做學生的思想工作注意講求方法和策略,與學生建立了深厚的感情,從而使教育發(fā)揮出神奇的力量。

      培訓學習總結(jié)6

        本階段的培訓是在淮南平圩電廠進行的,以跟班學習為主要培訓方式,培訓期共12個月。在這一階段主要通過參加電廠儀控維修工作來學習電廠系統(tǒng)知識、儀表設(shè)備基本原理以及相關(guān)技術(shù)文件的準備,同時學習了電廠儀控專業(yè)日常維護和消缺工作的流程、方法、電廠檢修工作開展的流程及各階段的任務,并積累相關(guān)工作經(jīng)驗。

        一、日常維護消缺工作

        通過跟班學習了解了電站系統(tǒng)的主要設(shè)備和運行狀況,熟悉了儀控檢修的日常、定期工作。通過參與日常的維護消缺工作,熟悉FOXBORO控制系統(tǒng)(DCS)網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)、硬件組成、軟件使用和邏輯查看,學習了如何使用工程師站進行控制邏輯組態(tài)、保護解投、強制信號、故障分析和處理等方面的內(nèi)容,同時熟悉TSI裝置的維護、系統(tǒng)原理。

        控制系統(tǒng)的核心設(shè)備一般采用冗余設(shè)計,特別是控制器本身,冗余設(shè)計帶來的好處是控制系統(tǒng)發(fā)生故障能主動切換,避免發(fā)生更嚴重的后果。在日常巡檢和消缺中,發(fā)現(xiàn)機柜電源是最常見的故障,由于機柜電源需要長時間工作,甚至機組停運時,電源也在工作,是比較容易發(fā)生故障的設(shè)備,一旦電源故障,可能造成對應控制柜內(nèi)控制器失電,為此電源一般也采用冗余設(shè)計,并且在管理上也應加強電源的巡視,也應制定電源的預防性維修程序,定期排查電源的隱患。同樣,對通訊卡件也采用的冗余設(shè)計,加強巡視。

        二、電廠熱工理論知識學習和實操培訓

        在培訓期間由平圩培訓中心組織的集團內(nèi)部的高級熱控技能培訓班的培訓,系統(tǒng)地學習了自動控制系統(tǒng)、檢修文件包的編寫、DCS系統(tǒng)典型應用和維護、PLC控制系統(tǒng)、二十五項反措等理論內(nèi)容,以及DCS、PLC組態(tài)的實操培訓。之后參與培訓中心和班組的培訓,系統(tǒng)地學習了火電廠熱工檢測技術(shù)——溫度、壓力、流量,進一步針對現(xiàn)場實際情況學習了熱電偶、熱電阻的分類、測溫原理和溫度常見故障及處理方法,之后針對現(xiàn)場中變送器出現(xiàn)的異常現(xiàn)象以及怎樣解決問題進行了學習和討論。同時學習了熱電偶、彈簧管壓力表、壓力變送器和壓力開關(guān)的工作原理和校驗方法。然后學習了電動/氣動執(zhí)行機構(gòu)的種類、工作原理和調(diào)整方法,通過這些理論知識的系統(tǒng)學習和實操培訓為儀控維修打下了堅實的基礎(chǔ)。

        對于壓力變送器的校驗,要合理的選擇檢定點,檢定時,從下限值開始平穩(wěn)地輸入壓力信號到各檢定點,讀取并記錄輸出值直至上限;然后反方向平穩(wěn)地改變壓力信號到各檢定點,讀取并記錄輸出值直至下限。以這樣上、下行程的檢定作為一次循環(huán),如此進行兩個循環(huán)的檢定,在檢定過程中不允許調(diào)零點和量程,不允許輕敲或振動變送器,在接近檢定點時,輸入壓力信號應足夠慢,須避免過沖現(xiàn)象。

        根據(jù)誤差大小進行量程和零點的調(diào)整,可以選擇先調(diào)整量程,再調(diào)整零點,因為調(diào)整量程對零點有影響,而調(diào)整零點對量程幾乎沒有影響,這樣可以提高工作效率。通過實操培訓,學習了怎樣規(guī)范的填寫校驗單,使自己的行為更加規(guī)范,養(yǎng)成好的工作習慣,將理論與實際相結(jié)合起來,提高自己的.檢修技能。

        三、電廠檢修工作

        在培訓期間本人參與了平圩電廠小修4次以及多次臨檢,在工作過程中學習了檢修文件包的使用,發(fā)現(xiàn)檢修文件包對于檢修起到很大的幫助作用,同時使工作負責人按照規(guī)程進行檢修;主要在DCS裝置參與了集散控制系統(tǒng)(DCS)硬件的檢查、維護,軟件方面是畫面和邏輯的組態(tài),熱工連鎖保護試驗操作卡邏輯核對、配合閥門調(diào)試等工作;壓力變送器、壓力開關(guān)、溫度元件和TSI探頭(振動、轉(zhuǎn)速、軸位移、偏心等)的檢修和校驗,對于壓力變送器和壓力開關(guān)的檢修和校驗比較類似,但在校驗時涉及凝汽器真空時,必須是負壓,這時在標準室只有自動校驗臺才能滿足校驗條件,且真空泵連接負壓側(cè),這點需要格外注意。

        而對于溫度元件的檢修,通過之前理論知識的學習和常見故障以及處理方法,要能夠判斷溫度端子正負極,能正確使用數(shù)字式萬用表。對于TSI探頭,校驗時要成套設(shè)備(探頭、延伸電纜、前置器)一起校驗,型號必須配對使用,這需要生技部做好點檢工作。只要機組檢修,基本上就會有聯(lián)鎖試驗,在做聯(lián)鎖試驗時,有時需要對溫度加信號的,使用勁儀可以加各種不同的溫度數(shù)值,還有些需要加一些開關(guān)量信號,這需要找到對應開關(guān)進行短接即可,學會了怎樣在就地加信號;通過聯(lián)鎖試驗發(fā)現(xiàn)了信號通道錯誤、控制邏輯組態(tài)錯誤以及控制組態(tài)邏輯與DCS畫面不一致、加信號時就地人員找不到對應的設(shè)備等一些問題,這為以后的工作積累了寶貴的經(jīng)驗。

        四、總結(jié)

        通過這12個月的培訓,本人在電廠儀控檢修方面有了很大的收獲。在理論方面,學習了自動控制系統(tǒng)、檢修文件包的編寫、DCS系統(tǒng)典型應用和維護、PLC控制系統(tǒng)、二十五項反措等理論內(nèi)容。在技能方面,通過參與多次檢修工作和日常巡檢、消缺工作,使自己積累了一定的工作經(jīng)驗。

        無論是檢修工作還是日常消缺、維護工作都需要高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,要在工作中將理論學習與實際操作相結(jié)合,而不僅僅只懂理論知識,通過不斷摸索,不斷積累經(jīng)驗,使自己的檢修技能得到較高的提升。

        有時在工作過程中仍會感到知識的欠缺,這就需要在今后的工作中,要繼續(xù)保持學習的熱情和積極的心態(tài),勤于思考,善于總結(jié),多與他人交流學習,克服各種困難,努力提高個人的專業(yè)技能和綜合能力,努力將工作做得更好。

      培訓學習總結(jié)7

        一、主要培訓工作

        本月共完成公司級培訓2次,部門內(nèi)訓15次,晨讀4次,合計21次。其中,公司級培訓中,《提高工作效率的一些方法》邀請的是營銷部經(jīng)理助理於楊進行授課及分享,《photoshop基礎(chǔ)入門》邀請的是總經(jīng)辦馬英進行理論講解及實操演習。公司級培訓后,進行隨堂滿意度調(diào)查。調(diào)查的方式采取隨機調(diào)查的方法,調(diào)查的對象為參加培訓的成員。

        公司級培訓《photoshop基礎(chǔ)入門》結(jié)束后,共發(fā)放22份滿意度調(diào)查表,回收22份調(diào)查表,調(diào)查回收率為100%。如上圖所示,本次培訓各項指標平均分均超過4.4分,培訓滿意度平均得分92.27分。通過本次培訓,參訓人員普遍認為獲得了適用的新知識,獲得了可以在工作上應用的一些有效的技巧或技術(shù),促進客觀地觀察自己以及自己的工作,幫助對過去的工作進行總結(jié)和思考。同時,還給本次課程提出如下建議:適量提高講師聲音、多增加實際案例、拓展更多的知識、控制授課速度。

        公司級培訓《提高工作效率的一些方法》結(jié)束后,共發(fā)放21份滿意度調(diào)查表,回收21份調(diào)查表,調(diào)查回收率為100%。如上圖所示,本次培訓的大部分指標平均分均超過4.24分,但在講師是否鼓勵學員參與課堂教學、講師是否很好地回答學員的提問兩方面不甚理想。本次培訓滿意度平均得分90.24分。通過本次培訓,參訓人員普遍認為獲得了新的管理理念,對實際工作有較大指導,對自己工作和生活進行了一次重新梳理,促進客觀地觀察自己以及自己的工作,幫助對過去的工作進行總結(jié)和思考。同時,還給本次課程提出如下建議:適當增加課時、多結(jié)合實際、開展互動環(huán)節(jié)。

        二、月度培訓總結(jié)

        在培訓組織、實施過程中,通過培訓前的溝通跟進、培訓中的過程控制以及培訓后的結(jié)果分析,現(xiàn)將本月培訓中出現(xiàn)的情況總結(jié)如下:

        1.比較好的方面:

        (1)本月公司級培訓講師課程內(nèi)容準備充分,PPT制作精美,保證了培訓的效果。

       。2)課程內(nèi)容注重實操演練和案例分享,幫助參訓人員獲得了適用的新知識。

       。3)公司級的戶內(nèi)拓展活動“團隊手指操展示”在一定程度上促進了團隊協(xié)作和配合,提升了團隊的凝聚力。

        (4)公司級營銷全員培訓中,邀請部門經(jīng)理有針對性的.選取企業(yè)文化相關(guān)章節(jié),結(jié)合工作實際,對全體營銷人員連續(xù)開展了四期涵蓋企業(yè)文化學習的培訓。通過培訓,進一步加深了營銷人員對企業(yè)文化的深入理解,為后期工作的開展提供了有利的指導。

        2.需要改進的地方及措施:

       。1)培訓課堂紀律管理有待提高。三月份公司級培訓的課堂上時有參訓人員外出接聽電話的現(xiàn)象,后期在培訓開始前強調(diào)培訓紀律,如遇特殊情況,需事先請示主持人,得到批準后方可外出。

        (2)各部門內(nèi)訓完成計劃性需提高。三月份部門內(nèi)訓存在延期推遲完成的情況,已召開三月份部門內(nèi)訓負責人交流會,通過討論及總結(jié),后期內(nèi)訓計劃制定將進行需求調(diào)查,并與部門負責人充分溝通,按計劃執(zhí)行部門內(nèi)訓。

       。3)培訓參訓率有待提高。三月份培訓中,個別部門請假現(xiàn)象較嚴重,后期培訓一方面注重提升培訓內(nèi)容的實用性,一方面考慮部分崗位的特點,適當避開月初與月末開展培訓,以便讓更多的人參與培訓。

      培訓學習總結(jié)8

        首先,我非常感謝領(lǐng)導為我們組織了這次培訓,不僅使得我們新同事之間能夠更加互相了解,而且開展了許多業(yè)務方面的培訓,使得我在新工作上不再舉手無措。

        第二,結(jié)合這次培訓談談我的工作心得,F(xiàn)在我在氾水財政所主要負責一折通、票據(jù)和所經(jīng)費這三項工作。由于我以前并沒有接觸過一折通業(yè)務,在開始的時候有點擔憂,目前一個月下來了,在自己的摸索和向老同事請教下,對此項工作有了一定的了解,并且能夠單獨的完成補助類資金的錄入和上報,比如計生獎扶特扶、城鄉(xiāng)低保、重殘、農(nóng)機具等等項目。通過此次培訓,我對一折通業(yè)務有了更深層次的了解,這是業(yè)務性、專業(yè)性較強的工作,而且是聯(lián)系著老百姓的惠農(nóng)惠民的政策,使得我必須更加要有責任心和細心,設(shè)身處地的關(guān)心群眾的利益,對打卡失敗的要及時記錄下來,待知曉事情的原因后立刻告知群眾,解釋清楚。另外所經(jīng)費這項工作,它使得我從開始的畏懼到現(xiàn)在的熟練。開始的時候害怕會使經(jīng)費管理混亂現(xiàn)象發(fā)生,但是我接手所經(jīng)費一個月了,慢慢體會了這項工作,認識到其實工作不是很難,只要做到會計人員的嚴謹、認真細致和責任心。很感謝我們所領(lǐng)導給我這次鍛煉的.機會,使我得到了提升。這次培訓讓我知道還有很多其他財政工作是我不熟悉的,我要時刻保持學習的態(tài)度,年輕人更應該不怕吃苦,從開始就鍛煉自己,提高業(yè)務水平。

        最后,通過這次培訓,給我以下的啟示,作為一名財政人員,我們應該感到自豪,在工作中要樹立正確的形象,做好本職工作,時刻遵守財政系統(tǒng)服務承諾制度,展現(xiàn)出財政人員的高素質(zhì),得到群眾的認可。

      培訓學習總結(jié)9

        在院領(lǐng)導及護理部的關(guān)心和安排下,我有幸參加了山西省護理學會舉辦的“第二期手術(shù)室?谱o士培訓班”,為期一個半月的培訓轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了,回顧整個培訓過程,那真是用有限的時間與精力收獲了無價的知識與感悟。

        手術(shù)室?谱o士培訓特點: 整個培訓活動受到了各級領(lǐng)導的高度重視,四家基地醫(yī)院嚴謹?shù)慕虒W氛圍也使得手術(shù)室?谱o士培訓與眾不同。由于手術(shù)室工作的特殊性,要求手術(shù)室?谱o士不僅要有較強的?评碚,還要有臨危不懼的應變能力、成功有效的溝通能力等等。培訓班有針對性地安排了護理管理、臨床護理、教學科研、手術(shù)進展等內(nèi)容,重視對學員教學、科研、管理能力的培養(yǎng)。培訓期間,培訓基地聘請了省內(nèi)外手術(shù)室護理專家授課,在教學能力、科研管理能力的培訓上,各位專家老師也花費了大量的時間和精力,使得每個學員無論在手術(shù)室護理資源管理、護理帶教等方面都獲得較大提高。充足的臨床實踐讓我們有足夠的時間消化所學的內(nèi)容,這種理論學習和臨床實踐相結(jié)合的方式是最佳的學習方式。此次培訓還利用省里醫(yī)院優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源,不但讓我們有機會近距離接觸一流的設(shè)備,而且遵循規(guī)范的操作流程,通過反復多次的練習與考核,讓我們的專業(yè)技術(shù)更上一層樓。

        培訓過程:曾經(jīng)有人把?谱o士的培訓比作“魔鬼訓練”,回想其中的過程確實很辛苦。一個半月來我們先經(jīng)歷了半個月緊張的理論學習,進行理論考核,合格后參加了一個月的臨床實踐,最后進行操作考試。學習的日子是忙碌的,尤其在臨床實踐階段,通常是上午在手術(shù)室參觀學習,下午進行基地相關(guān)知識的培訓,晚上總結(jié)相關(guān)資料。培訓期間我還分別在以下科室實習:PACU--重點學習術(shù)后病人的護理;供應室--學習各種器械物品的清洗、消毒、滅菌以及手供一體化的管理流程;手術(shù)室--學習各個班次的工作職責和?频氖中g(shù)配合。在實踐中我鞏固了手術(shù)室?评碚撝R與技能,提高了臨床護理和應急能力。

        培訓收獲:此次的培訓最突出的收獲是改變了我的'理念。首先,對手術(shù)室的管理理念的改變,在如何保證提高服務質(zhì)量的同時,能確保資源得到最有效的運用,滿足有限的資源應對日益增加的需求,即低成本下提供高質(zhì)量的服務。第二,改變自己的一種工作態(tài)度,把被動變成主動,記得李斗老師說的:“要努力追求完美,不要老重復同樣的工作,要不斷提高,不斷反思,才有提高”,“要養(yǎng)成習慣,就不會覺得累,累只是一種心理感受,習慣成自然”。第三,要重視手術(shù)室的“軟”建設(shè),加強手術(shù)室人員系統(tǒng)性規(guī)范性培訓;完善手術(shù)安全核查流程;進一步加強科室協(xié)調(diào)工作;第四,新知識,新理念在國內(nèi)外手術(shù)中進展及應用,使我開拓眼界,

        感想與期望:轉(zhuǎn)眼間緊張而又充實的一個半月結(jié)束了。當初我們帶著醫(yī)院的期望前去參加培訓,現(xiàn)在我們又帶著省衛(wèi)生廳和上級醫(yī)院的期望奔赴各自的崗位。社會在進步,經(jīng)濟在發(fā)展,也賦予了醫(yī)療服務新的內(nèi)容,迫使手術(shù)室護理工作的內(nèi)涵不斷延伸。雖然不敢奢望自己取得如此高的成就,但閆老師說過:細節(jié)決定成敗,成功就是在平凡中做出不平凡的堅持。每天,我都會在自己身上找缺點與不足,并盡快找辦法改正,我堅持著,并在堅持中找到了一點自信和滿足,我希望我一直堅持下去,幻想著能和講臺上的人一樣,成了一個成功的人。

        如果把以前的學習比作“量”的變化,那么這次的培訓對我來說就是“質(zhì)”的飛躍。在工作中我還需要掌握的東西太多了,以后該怎么運用這些學習到的知識,在目前的情況下就地取材,因人因地制宜的發(fā)揮自身和同仁們的潛能,以達到最優(yōu)化的護士培訓效果。

        總之,手術(shù)室是個需要不斷學習和樂于付出的專業(yè),選擇這個專業(yè),既需要勇氣,也需要底氣,既需要體力,更需要智力。既然選擇了它,就要堅定做好它。

        最后,我要感謝醫(yī)院的領(lǐng)導給了我這次寶貴的學習機會,使我有了諸多的體驗和感受。一個半月的培訓中,我付出了該付出的時間、精力和財力,相比我所得到的知識、經(jīng)驗與感悟,后者更值。

      培訓學習總結(jié)10

        培訓課上古老師為我們精心安排了六項內(nèi)容:

        1、財務會計與管理會計的區(qū)別。財務會計是一種傳統(tǒng)的會計,向股東、供應商、客戶、銀行和政府機構(gòu)等企業(yè)外部決策者提供信息;管理會計包括傳統(tǒng)會計和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分,是以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對像,以提高經(jīng)濟效益為目的、為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策的科學依據(jù)為目標而進行的經(jīng)濟管理活動。

        2、會計報表。會計有三大報表,分別為資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表。資產(chǎn)負債表反映企業(yè)的財務狀況,利潤表和現(xiàn)金流量表則反映了企業(yè)的經(jīng)營成果。

        3、成本管理、計算、分析與控制。成本不僅指原材料、輔助材料、生產(chǎn)工人工資及福利費、修理費、折舊費,還包含三大費用銷售費用、財務費用、管理費用。

        4、建立責任中心制,考核業(yè)績,讓職工明白每天要做什么,做到相應的程度就會產(chǎn)生相應的收入,提高員工積極性,發(fā)揮創(chuàng)造性,爭取實現(xiàn)企業(yè)的最大利潤。

        5、財務預算管理。“凡事預則立,不預則廢”,“人無遠慮,必有近憂”。這是告誡我們無論做什么事,不僅要考慮當前,還應審時度勢,這樣才能興利除弊,防患于未然,我們公司作為一個民營企業(yè),特別是在激烈的市場競爭環(huán)境下更是如此,做預算是必要的。預算管理可優(yōu)化企業(yè)的資源配置,促進各部門之間交流合作,有助于各部門、個人的業(yè)績評價,全方位地調(diào)動企業(yè)個個層面員工的積極性,促使企業(yè)效益最大化。

        6、資信管理。充分利用各方面信息了解市場動態(tài)及企業(yè)客戶的規(guī)模、財務狀況、發(fā)展前景、客戶自身的信譽、融資能力、償債能力等,做好銷售、售后服務。

        此次培訓,使我溫故而知新,開闊了眼界,接受許多新的理念,提高了思想境界,使自已的管理思想及自身的職業(yè)思想得到了一次升華,過去我一直認為能夠敬業(yè)愛崗,無私奉獻,掌握專業(yè)知識就是一個合格的管理者,通過學習才使我找到了差距,一個合格的`管理者不但要有職業(yè)品德,專業(yè)知識,還要具備宏觀經(jīng)濟,戰(zhàn)略管理,公司管理等方面的知識。在今后的工作中我會以高昂的熱情投入到工作中去,用學習到的新知識、新理念,創(chuàng)新管理方法,提升管理能力,以企業(yè)管理為平臺,在實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

      培訓學習總結(jié)11

        醫(yī)院為了使新聘用員工進一步牢固樹立救死扶傷,格守醫(yī)德,刻苦鉆研,精益求精,為祖國的精神衛(wèi)生事業(yè)奮斗終身的思想,在今年8月份舉辦了xx年新聘用員工崗前培訓班,我很榮幸地參加了這次培訓班。

        精神病專科醫(yī)院護理工作是一個多么神圣而偉大的職業(yè),它肩負著救死扶傷的重擔,我們醫(yī)護人員是拯救被病魔纏身病人的天使,是能讓他們擺脫病痛,重獲健康的希望.所以,我們要更加努力學習專業(yè)知識,不斷提高自身的業(yè)務水平和能力,以便更好地服務于患者。記得醫(yī)學會李仲宏會長在給我們講授(如何做一個好的醫(yī)護人員)的時候,他對我們這樣說過,走好醫(yī)護職業(yè)生涯第一步要先熱愛醫(yī)務事業(yè),無償獻身于醫(yī)務事業(yè),護理人員要具備“愛心、仁心、細心、耐心、責任心”的態(tài)度從事臨床工作,要以“慎獨”精神要求自己,以愛心、同情心、責任心對待病人,做到態(tài)度和藹,急病人所急,想病人所想,盡自己所能減輕病人的.痛苦。其次,就是做到1、培養(yǎng)應變,應急能力,2、不斷學習,善于總結(jié),3、鍛煉實際操作能力,4、擁有良好的溝通能力,5、做到“四勤”手勤、腿勤、眼勤、口勤。

        令我印象最深的一堂課是護理部王莉主任給我們講授的(護士禮儀),她講到“護士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深刻印象,同時也是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一”,人們說,看人先看臉,見臉如見心,面部表情是寫在臉上的心思,微笑服務不僅是禮貌,它本身就是一種勞動的方式,是護士以真誠態(tài)度取信于病人的重要方式,微笑是無價的,勝過千言萬語,它不花費錢財,但可以帶給病人萬縷春風,可以讓新入院的病人消除緊張和陌生感,被親切感代替,可以使臥床重病人消除恐懼焦慮,被信任感代替,可以使老人孩子消除孤獨感,被善良的親情代替,產(chǎn)生尊重和理解的良好心境,縮短護患間的距離,所以,護士真誠的微笑,表現(xiàn)出對患者的尊重、理解和同情。

        護士良好的儀表儀容如:亭亭玉立的站姿展示護士挺拔俊秀,穩(wěn)重端正的坐姿顯示護士謙虛嫻靜的良好教養(yǎng),文雅美觀的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養(yǎng),輕盈機敏的步態(tài)走出護士的動態(tài)美,這些都能體現(xiàn)出護士良好的禮儀修養(yǎng)..

        俗話說:“不學禮,無以立,”試問現(xiàn)代社會哪個無“禮”行業(yè)可生存、發(fā)展?我們護理和我們醫(yī)院憑什么得到社會的認可和病人滿意?所以,禮儀能表達護理人員的文化素質(zhì),打造護士完美社會形象可樹立醫(yī)院行業(yè)口碑。

        隨著人們生活水平的提高,對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高,護理服務已經(jīng)不僅僅局限于打針、輸液、發(fā)藥等單純的護理工作,而是越來越注重為病人提供全身、全方位的優(yōu)質(zhì)護理服務,護士各種服務除行業(yè)技術(shù)外,言行舉止也是充分體現(xiàn)對病人的關(guān)心、照顧,因此,面對未來的醫(yī)療競爭和社會需求,護士禮儀能表達護理人員的形象,贏得社會效益和經(jīng)濟效益。

        最后,我想說的是因為市三院良好的醫(yī)院文化,嚴謹?shù)膸Ы汤蠋熀拓撠煹念I(lǐng)導班子,我愿意留在市三院,在院領(lǐng)導領(lǐng)導下,立足本職工作,遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度,踏踏實實工作,決不辜負醫(yī)院對我們的期望。

      培訓學習總結(jié)12

        在培訓中成長著,在成長中快樂著,帶著對事業(yè)的追求、對工作中的困惑、對教育未來的美好憧憬,我參加了有幸參加了縣教育局組織的第九期小學校長培訓班的學習。在培訓中,通過“理念、管理技能、視野”等方面的專題培訓,我從眾多的權(quán)威、同行那里汲取了中國教育當前最先進、科學、實效的思想與信息,使自己的思維方式、思考問題角度、分析問題的思路得到了拓寬,深刻領(lǐng)悟了“思想與思想的交流過程”就是“一個靈魂喚醒另一個靈魂的過程”、“智慧與智慧的碰撞過程”就是“一個心門開啟另一個心門的過程”的深刻含義,在學習的過程中感受著幸福與洗禮,在洗禮中體驗著收獲與快樂。我的成績與收獲頗多,簡單總結(jié)如下:

        1、學習期間,我們結(jié)識了一些有修養(yǎng)、學識造詣很深的學者和老師:xx老師、xx等知名校長,班長、學委、生活委員等我們的好同學,在感嘆他們學術(shù)造詣高的同時,自己收獲著思想與理念,學習中逐漸感受到對知識的渴望,他們的講座高屋建瓴、博大精深又深入淺出,理論與實踐結(jié)合緊密,發(fā)人深省。他們具有的執(zhí)著不屈的辦學精神、兼容并包的辦學思想、銳意創(chuàng)新的辦學態(tài)度,足以讓我們受用終生。

        2、學習期間,讓我們看到了一些名校的辦學底蘊和文化氛圍:xx學校的課堂教學,都給我們留下了深刻的印象,覺得每次學習參觀都是不虛此行。通過參觀機關(guān)一小的校園文化建設(shè),使我進一步明確了校園文化建設(shè),是凸顯學校特色,提升學校競爭力的基本途徑,并不是“做”花瓶,而是提升內(nèi)涵。它是個系統(tǒng)工程,需要整體安排全面考慮,需要從細處入手,通過細節(jié)求實效。通過聽湖濱學校和東胡二小的4節(jié)課,使我深刻地感受到學校辦學底蘊的積淀不是一朝一夕就能完成,它需要一定時間的歷練,正如教師的課程改革理念一樣,需要長久不間斷的培訓打磨才能入心入腦,教師的基本功更是需要周而復始的錘煉才能堅實。

        培訓班即將結(jié)束了,但我們有太多的不舍,我們多想再在一起交流學習、我們多想再在一起溝通了解,這種集中授課和外出考察學習的方式,是聯(lián)系實際研討、參觀、考察借鑒,實踐總結(jié)提高的模式,是十分符合校長們的特點和需求的方式。本次培訓內(nèi)容的設(shè)計和選定注重突出專題性、針對性、時代性和前瞻性,使校長們真正學習到了最先進的教育理念、最新的.教育信息、最有價值的教育改革和管理經(jīng)驗,真可謂取到了“真經(jīng)”。

        通過培訓參觀學習,我深深感到自己作為教學校長的責任,一定要努力工作,在本校教師隊伍建設(shè)下功夫,做到以下幾點:

        1、“量體裁衣”促進教師教師主動發(fā)展。將根據(jù)教師不同特點、需要,幫助他們制定、選擇適合自身發(fā)展的路徑。通過幫助使學校每位教師們找準位置,發(fā)揮好個人才能,享受到育人快樂,體驗事業(yè)成功。

        2、指導、服務到位,幫助教師快速發(fā)展。教師在發(fā)展過程中會遇到不同問題,因此我將協(xié)助校長為教師尋找專家,適時地給予教師理論、實踐等多方面的指導,對于教師中好的經(jīng)驗、方法及時要鼓勵總結(jié)推廣,對于存在的問題幫助分析解決,還要給教師創(chuàng)造機會、提供舞臺展示才華,體驗成功的喜悅。

        3、加強團隊建設(shè),深化教師發(fā)展。創(chuàng)造努力工作的氛圍,敬業(yè)的氛圍。使教師在互相幫助中進步、在互相激勵中前行。

        4、強化教師培訓,推動教師跨越發(fā)展。要想教師跨越發(fā)展,你、必須解決教師的教育教學觀,進一步轉(zhuǎn)化教師的觀念。而觀念的轉(zhuǎn)變不是一個一蹴而就的過程,需要時間和反復磨合,需要要有一個逐步認識和接納的過程。任何一項工作或事業(yè)的成功,無一不是重在落實,貴在堅持,因此我將定期組織教師培訓,提升素質(zhì)促進轉(zhuǎn)變。

        培訓即將結(jié)束了,但我所學所思所感將延續(xù)到工作中去,并將在我今后的工作中化作源源不竭的動力,“理想猶如天上的星星,我們猶如水手,雖不能達到天上,但是我們的航程可憑借它指引”。我們期盼著,未來的優(yōu)質(zhì)教育行列里,有你,有我,我們一起攜手同行。

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