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記一次游戲500字作文
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家一定都接觸過(guò)作文吧，作文是經(jīng)過(guò)人的思想考慮和語(yǔ)言組織，通過(guò)文字來(lái)表達(dá)一個(gè)主題意義的記敘方法。那么你有了解過(guò)作文嗎？下面是小編精心整理的記一次游戲500字作文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
記一次游戲500字作文1
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)已不再是80后應(yīng)有的職場(chǎng)位置，對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的80后來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標(biāo)明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場(chǎng)方向。職場(chǎng)中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪(fǎng)了幾位職場(chǎng)“杜拉拉”，他們有的已經(jīng)找準(zhǔn)了自己的職場(chǎng)位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對(duì)一下自己，為自己職場(chǎng)生涯也把把脈，以期在職場(chǎng)上更加如魚(yú)得水。
女生篇
職場(chǎng)雙重 收獲更多
職場(chǎng)檔案：徐薏婷，26歲。大學(xué)畢業(yè)后嘗試過(guò)多份工作，最后選定了教師這一職業(yè)，現(xiàn)在已是一名教齡3年多的小學(xué)英語(yǔ)老師，很滿(mǎn)意目前的工作狀態(tài)。半年前，為滿(mǎn)足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。
在兩份職業(yè)間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開(kāi)心果；但上起課來(lái)卻像變了一個(gè)人，嚴(yán)肅、穩(wěn)重，完全沒(méi)有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來(lái)這兩個(gè)身份并無(wú)沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動(dòng)的心能夠安靜下來(lái)，而服裝小店卻能讓我學(xué)到許多學(xué)校接觸不到的社會(huì)知識(shí)�！�
每天早睡早起，準(zhǔn)時(shí)到校上課，準(zhǔn)時(shí)放學(xué)，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務(wù)，接著回家備課。而這樣每天重復(fù)循環(huán)的工作對(duì)于徐薏婷來(lái)說(shuō)，雖然平穩(wěn)但也充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，在她看來(lái)一切都還處于磨合期，兩份職業(yè)間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調(diào)和解決�！拔椰F(xiàn)在很滿(mǎn)意我的職業(yè)狀態(tài)，是一種能掌控的狀態(tài)，不算累但很開(kāi)心�！毙燹叉谜f(shuō)。
有矛盾更有收獲
安定、單純的老師，有風(fēng)險(xiǎn)且需要挑戰(zhàn)的服裝店投資人。半年前，剛剛開(kāi)始投資服裝店時(shí)，徐薏婷明顯感覺(jué)到自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在學(xué)生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫(kù)存讓她一個(gè)頭變兩個(gè)大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時(shí)間，都讓她焦慮過(guò)。還有就是和合伙人的合作，就老師這個(gè)職業(yè)而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會(huì)讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾，常為小事悶悶不樂(lè)�！爱�(dāng)時(shí)也覺(jué)得自己太單純了，不適合投資，但現(xiàn)在看來(lái)卻收獲了不少，所有的經(jīng)歷都讓自己成長(zhǎng)不少�！毙燹叉眯χf(shuō)。
半年下來(lái)，徐薏婷想過(guò)很多，放棄或是繼續(xù)，也付出了很多，從開(kāi)始的焦慮到現(xiàn)在的平和。她說(shuō)自己在處理兩種身份的關(guān)系中學(xué)到了很多，并且知道還要面對(duì)更多，如果說(shuō)到之后的目標(biāo)，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學(xué)生喜愛(ài)的老師，投資嘛能賺錢(qián)就最好啦。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：我很喜歡小徐在磨合中體會(huì)并收獲的陽(yáng)光心態(tài)，但你有沒(méi)有想過(guò)，如果有一天，兩者都不能兼顧的話(huà)，你會(huì)選擇什么或會(huì)將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了，其實(shí)有時(shí)面對(duì)抉擇的不是選擇而是放棄。
職場(chǎng)目標(biāo) 任重道遠(yuǎn)
職場(chǎng)檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門(mén)副主任，在接受挑戰(zhàn)的同時(shí)，也感覺(jué)到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標(biāo)，她的職業(yè)目標(biāo)是在30歲以前，能做職業(yè)經(jīng)理人，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力，以及可以預(yù)料的許多客觀(guān)因素，這個(gè)目標(biāo)還任重而道遠(yuǎn)。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成為部門(mén)副主任后，高慧就沒(méi)一天清閑過(guò)，就連博客日志也變了風(fēng)格，更多時(shí)候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會(huì)調(diào)侃她說(shuō)，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對(duì)現(xiàn)狀卻有苦說(shuō)不出，不說(shuō)別的，就今年讀書(shū)充電的勁頭，比當(dāng)年高考前還要足�？粗R子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)，不免有些力不從心。
自己的時(shí)間越來(lái)越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個(gè)人空間也越來(lái)越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報(bào)告，每天大會(huì)小會(huì)報(bào)告會(huì)沒(méi)完沒(méi)了，還有一些無(wú)聊的應(yīng)酬，或毫無(wú)價(jià)值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當(dāng)她與上級(jí)不能進(jìn)行有效溝通時(shí)，她整個(gè)人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會(huì)去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的最?lèi)?ài)，也是她自認(rèn)為最好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來(lái)。
職業(yè)目標(biāo)要有備選
高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)職業(yè)目標(biāo)外，其實(shí)還有一個(gè)備選目標(biāo)，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說(shuō)到這另一個(gè)目標(biāo)時(shí)，她都會(huì)說(shuō)如果自己不想這么累了，也許會(huì)這樣來(lái)選擇。
但這樣的目標(biāo)，必然只是一個(gè)備選。不可否認(rèn)的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)努力著，管理學(xué)、心理學(xué)，商務(wù)談判以及思維方式鍛煉相關(guān)的書(shū)，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書(shū)，她還計(jì)劃讀研究生，而在實(shí)際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的衍生技能，而對(duì)于現(xiàn)在職場(chǎng)上面對(duì)的壓力和困難，她也將其當(dāng)做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會(huì)時(shí)時(shí)感覺(jué)到矛盾，“每當(dāng)累的時(shí)候，我就會(huì)想其實(shí)什么都不計(jì)劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心極其不安分的'人�！备呋壅f(shuō)，不安分的人為自己的想法必然會(huì)付出更多掙扎，比如最現(xiàn)實(shí)的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標(biāo)嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問(wèn)題。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：看著高慧我想到了原來(lái)的自己，為了成就“職場(chǎng)成就感”而不斷地強(qiáng)迫自己達(dá)到一個(gè)又一個(gè)新目標(biāo)，在此過(guò)程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當(dāng)我達(dá)到目標(biāo)的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過(guò)是一場(chǎng)空，因?yàn)槔硐牒同F(xiàn)實(shí)的差距太大。而今我才明白，一個(gè)完整的人生不單有工作和目標(biāo)，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會(huì)從中感悟很多。
職場(chǎng)街頭 迷茫徘徊
職場(chǎng)檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場(chǎng)服裝銷(xiāo)售人員�！叭送咛幾摺笔瞧渎殘�(chǎng)的信仰。因此，當(dāng)小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標(biāo)時(shí)，她毅然選擇放棄原來(lái)優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標(biāo)努力。
原則 對(duì)自己有要求
大學(xué)學(xué)習(xí)旅游專(zhuān)業(yè)的小倩，畢業(yè)后如愿進(jìn)入昆明一家規(guī)模不錯(cuò)的旅行社工作，從開(kāi)始的基層工作到后來(lái)的管理工作，她都能很好地處理和應(yīng)對(duì)。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級(jí)的賞識(shí)�！耙�?yàn)槭菑氖卤緦?zhuān)業(yè)工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力。”在職場(chǎng)小試牛刀的小倩，對(duì)自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過(guò)自己觀(guān)察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對(duì)其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
選擇 積極奔向新目標(biāo)
近些年，多家知名商城相繼落戶(hù)昆明，小倩通過(guò)朋友得知商場(chǎng)開(kāi)業(yè)需要有一定經(jīng)驗(yàn)的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗(yàn)，小倩如愿進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)工作，但是由于是新手，欠缺賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，老板希望她能夠從銷(xiāo)售工作開(kāi)始。從原來(lái)的管理層到現(xiàn)在的銷(xiāo)售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應(yīng)新的環(huán)境。由于從事銷(xiāo)售工作，同事間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，和以往相對(duì)和諧的工作氣氛相比，她也強(qiáng)烈感到不適�！斑@可能是我沒(méi)有預(yù)期中困難，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的差距比我想象中大得多�！�
困惑 是否是能力有限
無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境，小倩開(kāi)始思考，是否是自己的能力有限，所以無(wú)法投入新工作�！昂芏嗯笥褑�(wèn)我是否后悔跳槽，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯(cuò)的工作。不過(guò)我相信‘塞翁失馬焉知非�！��！泵鎸�(duì)新工作的挑戰(zhàn)，小倩還是希望通過(guò)自己的努力和實(shí)力再一次證明自己。 本報(bào)記者 晉娜
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：不可否認(rèn)旅游行業(yè)對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)，是有很大的制約性，但很多時(shí)候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點(diǎn)，我們的眼睛注視的往往過(guò)于傾向黑點(diǎn)，忽略了黑點(diǎn)旁空白的地方可以畫(huà)很多彩畫(huà)。而對(duì)于新工作的不適應(yīng)，也來(lái)源于心態(tài)。跳槽時(shí)，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開(kāi)始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競(jìng)爭(zhēng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在，只不過(guò)表現(xiàn)形式不一樣，從這一點(diǎn)上來(lái)看，如果小倩在銷(xiāo)售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。
職場(chǎng)爭(zhēng)斗 力不從心
職場(chǎng)檔案：冷宏，25歲。某機(jī)關(guān)幼兒園教師。TVB的臺(tái)慶大戲《宮心計(jì)》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭(zhēng)斗激烈上演。對(duì)于冷宏而言，戲里后宮的爭(zhēng)斗在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中也同樣存在，深陷職場(chǎng)“宮心計(jì)”的她，想要獨(dú)善其身并非易事。
期望 不求升遷 只求安穩(wěn)
冷宏當(dāng)初選擇當(dāng)老師，就是因?yàn)檫@份工作穩(wěn)定，單純。“還記得大學(xué)畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候，我就強(qiáng)烈感覺(jué)到，當(dāng)老師雖然辛苦，但是面對(duì)天真無(wú)邪的孩子覺(jué)得很舒服。”3年的教師工作，她過(guò)得很充實(shí)和開(kāi)心。溫柔開(kāi)朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當(dāng)孩子抱著她的腿撒嬌的時(shí)候，她就感到很滿(mǎn)足。“其實(shí)，我們的工作很瑣碎而且責(zé)任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開(kāi)心�！�
現(xiàn)實(shí) 獨(dú)善其身成奢望
今年，冷宏所在幼兒園由于老園長(zhǎng)到了退休年齡，新老交替的問(wèn)題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長(zhǎng)的人選開(kāi)始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰(shuí)將是新園長(zhǎng)？所謂新官上任三把火，會(huì)不會(huì)有什么新措施？大家開(kāi)始圍繞新園長(zhǎng)上任展開(kāi)猜測(cè)和討論。盡管冷宏冷眼相對(duì)，但工作之余難免聽(tīng)到同事的討論和詢(xún)問(wèn)。此時(shí)，她只有沉默以對(duì)�！拔蚁氩粎⑴c，不發(fā)表就能獨(dú)善其身，但是沒(méi)有想到有時(shí)的沉默也會(huì)被誤解�！痹谌诵母�(dòng)的大環(huán)境下，冷宏的冷處理并沒(méi)有讓她遠(yuǎn)離是非，對(duì)此她感到非常困惑。
應(yīng)對(duì) “司馬他”生存法則
遭遇職場(chǎng)的“宮心計(jì)”，冷宏冷靜思考后，決定學(xué)習(xí)“司馬他”生存法則。“‘司馬他’生存法則是繼杜拉拉職場(chǎng)坐標(biāo)后的又一標(biāo)桿。有一次聽(tīng)朋友說(shuō)了以后，我就上網(wǎng)學(xué)習(xí)，希望能找到好的處理方式�！崩浜昕戳恕八抉R他”生存法則后，從中學(xué)習(xí)到不少好的方法。“看了‘領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。’、‘自省和換位思考，是你職場(chǎng)交際的秘訣�！人抉R他語(yǔ)錄后才知道為了職場(chǎng)也會(huì)有”宮心計(jì)“，漸漸明白同事們的想法和一些應(yīng)對(duì)的方法�！�
盡管，冷宏所遭遇的職場(chǎng)考驗(yàn)還未結(jié)束，但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示，對(duì)于面對(duì)今后的職場(chǎng)考驗(yàn)也更加有信心和勇氣。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個(gè)理想世界，就算一個(gè)最安于平淡生活的人也不可能脫離社會(huì)。改變，并非完全不好，適應(yīng)環(huán)境的能力是成長(zhǎng)的表現(xiàn)，我們不可能讓自己永遠(yuǎn)如孩童般。在職場(chǎng)路上，也許某天，一個(gè)并不起眼的契機(jī)會(huì)把你以前所做的規(guī)劃徹底推翻。一個(gè)錯(cuò)誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機(jī)。
記一次游戲500字作文2
我行，我可以
在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵(lì)你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì)伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵(lì)你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì)注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說(shuō)出那句著名品牌的著名話(huà)語(yǔ)：“我行，我可以！”去積極爭(zhēng)取表現(xiàn)你自己的機(jī)會(huì)，譬如主持一個(gè)會(huì)議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔(dān)一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠(chéng)地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內(nèi)心就會(huì)起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，會(huì)對(duì)你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì)發(fā)生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表，但它會(huì)帶給你外表的瀟灑。它是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的一種生活習(xí)慣，它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿(mǎn)地迎接每一天升起的太陽(yáng)。
自信不是財(cái)富，但它會(huì)帶給你財(cái)富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權(quán)，就會(huì)得到升遷的機(jī)會(huì)，就會(huì)擁有自己的辦公室，就會(huì)承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機(jī)會(huì)也就更大。
現(xiàn)在就開(kāi)口
說(shuō)話(huà)準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。
更重要的是，語(yǔ)言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái)，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)他充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)也會(huì)感染對(duì)方，吸引對(duì)方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對(duì)他人有著巨大的幫助。
所以，現(xiàn)在就開(kāi)口吧，無(wú)論對(duì)方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著把自己心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，別在意對(duì)方的'反應(yīng)甚至是嘲笑，只管自己說(shuō)的是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話(huà)都說(shuō)出來(lái)了。只要堅(jiān)持不懈，一定會(huì)有收獲，一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿(mǎn)自信的力量，說(shuō)話(huà)的技巧也會(huì)大有和長(zhǎng)進(jìn)。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那你就永遠(yuǎn)別想開(kāi)口了。
不妨一試
1、運(yùn)用腹腔呼吸，不要用胸腔來(lái)呼吸，這樣聲音才會(huì)有力；
2、說(shuō)話(huà)時(shí)把聲調(diào)放低，這樣聽(tīng)起來(lái)平穩(wěn)、和諧，也更顯得性感魅力十足；
3、多說(shuō)“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會(huì)做好的”之類(lèi)有信心的話(huà)，你的我感覺(jué)會(huì)變得更好，別人也會(huì)增加對(duì)你的信心；
4、說(shuō)話(huà)時(shí)配合一些手勢(shì)，眼睛看著對(duì)方，并面帶微笑，這樣可以增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力；
5、每天與自己小聲地交談一番，問(wèn)問(wèn)自己的表現(xiàn)，說(shuō)說(shuō)明天要做些什么，這對(duì)你的自信心會(huì)產(chǎn)生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，結(jié)結(jié)巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類(lèi)的贅詞；
2、在話(huà)語(yǔ)中間插入一些“你知不知道”、“我對(duì)你說(shuō)”這樣的話(huà)，這樣便打斷了話(huà)語(yǔ)的連貫性；
3、說(shuō)話(huà)高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；
4、說(shuō)話(huà)像開(kāi)機(jī)關(guān)槍?zhuān)敛煌ｎD，結(jié)果弄得接不上氣，搞得對(duì)方很難受；
5、說(shuō)話(huà)時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語(yǔ)詞，更嚴(yán)懲的是中文外文一塊說(shuō)，讓人覺(jué)得有些賣(mài)弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿(mǎn)自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿(mǎn)自信，一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化自己的語(yǔ)言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué)，更加滿(mǎn)懷信心。
形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì)，目光的運(yùn)用等等。神情專(zhuān)注、面帶微笑會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍；與別人說(shuō)話(huà)時(shí)挺胸直立，會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán)，也是尊重對(duì)方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對(duì)別人，不光自己無(wú)精打采，對(duì)方也覺(jué)得索然寡味。談話(huà)時(shí)適當(dāng)?shù)刈⒁晫?duì)方，間或轉(zhuǎn)移一下視線(xiàn)，能使對(duì)方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對(duì)方，那是無(wú)理的行為，而如果一眼都不看對(duì)方，那表示你一點(diǎn)自信都沒(méi)有，說(shuō)的話(huà)沒(méi)有一點(diǎn)作用。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì)妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達(dá)，只有充滿(mǎn)自信的形體和語(yǔ)言，才會(huì)引人注意，受人尊重，進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動(dòng)。
不但要做，而且要說(shuō)
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內(nèi)部卻有急流險(xiǎn)灘的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)所。那些只會(huì)埋頭苦干不會(huì)表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報(bào)，你的自信就顯得尤為重要了。
該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口，該爭(zhēng)取自己利益的地方就該爭(zhēng)取，該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，要敢于自我表達(dá)，直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己想說(shuō)的。結(jié)果呢，可能會(huì)出乎你的意外，你需要的都會(huì)得到滿(mǎn)足，你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髁吭絹?lái)越大而不堪重負(fù)，業(yè)績(jī)下降或無(wú)法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結(jié)果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹(shù)立威信
如果你是一位經(jīng)理或部門(mén)主管，在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境下，不能一味地依賴(lài)權(quán)力和行政命令，而要依靠自信達(dá)到目的，同時(shí)也要幫助屬下樹(shù)立自信心。因?yàn)閺默F(xiàn)代管理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，員工充滿(mǎn)自信，責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng)，工作效率會(huì)更高，失誤會(huì)越來(lái)越少，你也就更省心了。
幫助屬下樹(shù)立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說(shuō)出想說(shuō)的話(huà)，即使不同意他們的意見(jiàn)，也要認(rèn)真傾聽(tīng)，然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭(zhēng)論，這樣會(huì)使他們感到，他們?cè)诠ぷ髦杏兄e足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。
工作關(guān)系一旦長(zhǎng)久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此，你講話(huà)的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語(yǔ)言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語(yǔ)言。下達(dá)指令時(shí)只說(shuō)一遍，必要時(shí)輔助一些強(qiáng)化性的手段，如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí)，要開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)出真話(huà)，鼓舞大家的信心，會(huì)收到意想不到的功效。
記一次游戲500字作文3
職場(chǎng)生存規(guī)律
1、寫(xiě)出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標(biāo)，要有計(jì)劃，要有提醒，要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái)，就成了你一生的大目標(biāo)。
2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿(mǎn)的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3、每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟起來(lái)。千萬(wàn)不要浮躁，要學(xué)會(huì)靜心，更不要因?yàn)榧拍プ鰺o(wú)聊無(wú)益的事情，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。
4、走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點(diǎn)滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn)，總是喜歡怨天尤人。沒(méi)有苦中苦，哪來(lái)甜中甜?既然睜開(kāi)眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约�，更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會(huì)降低你的人格。
7、機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”，你失掉了，自有別人會(huì)得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機(jī)會(huì)”。機(jī)會(huì)是相對(duì)于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人而言的。也許，你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候，機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的`“倒霉鬼”給抓住了。沒(méi)有機(jī)會(huì)，就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，有了機(jī)會(huì)，就要巧妙地抓住。
8、若電話(huà)老是不響，你該打出去。很多時(shí)候，電話(huà)會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。
職場(chǎng)處事規(guī)則
1、不要停留在心靈的舒適區(qū)域;
2、不要把好像、大概、晚些時(shí)候、或者、說(shuō)不定之類(lèi)的話(huà)放在嘴邊;
3、不要拖延工作;
4、不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了;
5、不要讓別人等你;
6、不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要;
7、不要表現(xiàn)得消極;
8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上;
9、不要推卸責(zé)任。
職場(chǎng)建議
1. 在企業(yè)里，誠(chéng)實(shí)是解決問(wèn)題最好的方法。欺騙不是。
2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。
3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計(jì)較不是。
4. 在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。
5. 在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。
6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。
7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。
記一次游戲500字作文4
1、要給你做事的機(jī)會(huì)一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的.原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢(qián)的機(jī)會(huì)當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。
記一次游戲500字作文5
揭秘獵頭 一個(gè)神秘的行業(yè)：
>>獵頭身份要保密？
《獵場(chǎng)》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標(biāo)人物第一次接觸時(shí)，并不能開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表明身份。他在給員工培訓(xùn)時(shí)，表示“與目標(biāo)人物通話(huà)時(shí)，一定要預(yù)先寫(xiě)好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿(mǎn)了負(fù)罪感。獵頭要對(duì)自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來(lái)說(shuō)，初次接觸從沒(méi)聯(lián)系過(guò)的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪(fǎng)”。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，用一個(gè)cover story（托詞）繞過(guò)寫(xiě)字樓前臺(tái)轉(zhuǎn)到目標(biāo)人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標(biāo)人選時(shí)，我們會(huì)自報(bào)家門(mén)的，沒(méi)必要藏著掖著。我們和目標(biāo)人選溝通的是對(duì)方的職業(yè)發(fā)展和選擇機(jī)會(huì)，這個(gè)過(guò)程可能會(huì)談及個(gè)人的發(fā)展、對(duì)工作的想法、對(duì)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)/老板的想法，詳細(xì)的薪資信息等等較為隱私的東西，沒(méi)有誠(chéng)信是沒(méi)辦法做的。
>>獵頭對(duì)你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個(gè)五星級(jí)酒店獵一個(gè)行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發(fā)現(xiàn)目標(biāo)人物曾冒名發(fā)過(guò)求職信，和老東家的總監(jiān)關(guān)系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競(jìng)選區(qū)長(zhǎng)但勝算不大，他的太太一直想轉(zhuǎn)行大學(xué)任教，他的女兒愛(ài)打高爾夫，有過(guò)敏性哮喘，主治醫(yī)生的說(shuō)法等信息全部都掌握，簡(jiǎn)直和情報(bào)工作者差不多。
Crystal：對(duì)目標(biāo)人選基本個(gè)人信息必須要了解，比如出生年月日、學(xué)歷、婚育情況等。一些情況下，簡(jiǎn)單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業(yè)/部門(mén)任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標(biāo)人選對(duì)出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對(duì)他的婚姻狀況有所了解，但這類(lèi)并不多見(jiàn)。
>>獵頭行動(dòng)時(shí)像間諜？
為了拿下曲閩京這個(gè)大單，鄭秋冬頗費(fèi)周章，先通過(guò)自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯(lián)系，之后每天晚上派人觀(guān)察他的生活安排。到了最后的說(shuō)服階段，從選擇場(chǎng)地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時(shí)一個(gè)人負(fù)責(zé)說(shuō)，一個(gè)人負(fù)責(zé)盯著曲閩京的眼神，觀(guān)察他的心理波動(dòng)。
Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒(méi)有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個(gè)高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說(shuō)服人選考慮某個(gè)職位，挖掘人選的真實(shí)需求。有的時(shí)候也可能通過(guò)圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒(méi)有劇里演的那么夸張啦。更多的時(shí)候，我們做的是人力資源的優(yōu)化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什么樣的人能進(jìn)入獵頭資源庫(kù)？
劇中鄭秋冬在說(shuō)服行政總廚跳槽時(shí)，曾給出的承諾是他將進(jìn)入著名獵頭公司的人力資源庫(kù)，這意味著他今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有更多的空間。為什么有的人從來(lái)沒(méi)有被獵過(guò)？為什么有的人沒(méi)有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進(jìn)入獵頭的'視線(xiàn)呢？
Crystal：各個(gè)獵頭公司都有自己專(zhuān)長(zhǎng)行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，其中人員信息龐大，但這不代表某個(gè)人在這個(gè)庫(kù)里就是優(yōu)質(zhì)的候選人了。對(duì)于資源多的公司，可能某個(gè)行業(yè)內(nèi)大多數(shù)人都在它的視線(xiàn)里，但其中個(gè)人基本條件好、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力口碑好，才會(huì)是獵頭顧問(wèn)手中的優(yōu)質(zhì)人選。獵頭的客戶(hù)是雇主公司，不是目標(biāo)人選，所以我們是向公司收費(fèi)的，費(fèi)率不同，基本上成功上崗才收費(fèi)，一般費(fèi)率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場(chǎng)》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪(fǎng)中說(shuō)，他這么多年來(lái)一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時(shí)期，是胡歌面對(duì)困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場(chǎng)》中，胡兵飾演的角色“陳修風(fēng)”卻是“鄭秋冬”事業(yè)上的“重要考驗(yàn)”，二人將聯(lián)手上演一場(chǎng)“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對(duì)于角色定位有著自己的理解，他認(rèn)為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因?yàn)椤癝upport Role”既不能蓋過(guò)主角光環(huán)，又要立住角色深度，這些都需要非常精準(zhǔn)的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場(chǎng)》的過(guò)程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負(fù)責(zé)全程在線(xiàn)帶動(dòng)一切，而他是導(dǎo)演邀請(qǐng)來(lái)的“助攻”，雖然并不占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，但卻是至關(guān)重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長(zhǎng)。同時(shí)也與眾位主創(chuàng)一起，合作取得這場(chǎng)比賽的勝利。
從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng)
記一次游戲500字作文6
很多人混職場(chǎng)，但很多人在頭幾年卻被職場(chǎng)打敗。在大多數(shù)人眼里這些人都是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題而“進(jìn)進(jìn)出出”不同的公司，但實(shí)際上，并不是一定為了錢(qián)的問(wèn)題，更多是時(shí)候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場(chǎng)，很真實(shí)的地方也很殘酷，雖然不是書(shū)中那樣激烈，但事實(shí)還是比較不近人情的。為了更好地生存于職場(chǎng)你需要記住10句話(huà)，來(lái)指導(dǎo)自己。
■理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益。
■工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
■做事要藏拙，做人要露怯 仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
■上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
■規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。
對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的.人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。 要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
■別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好 好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。
這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
■得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
■在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
■老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的 有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話(huà)，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
■待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的 我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
寫(xiě)在后面：
這些對(duì)于一個(gè)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)好，有些東西不是你能從書(shū)中學(xué)來(lái)的，需要在實(shí)際的場(chǎng)地里摸爬滾打出來(lái)的！好在有這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以作為參考一番。
記一次游戲500字作文7
Cheryl H.曾是一家跨國(guó)公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)所聘用。她擁有專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，并因出色的人力資源實(shí)踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理狀況一團(tuán)糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來(lái)收拾爛攤子的，而且需要以非�？斓乃俣�。
但是18個(gè)月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對(duì)此都很抵觸，這讓她和團(tuán)隊(duì)頗有挫折感。是哪里出錯(cuò)了呢？問(wèn)題不是她的人力資源經(jīng)驗(yàn)或是領(lǐng)導(dǎo)技巧。她知道如何完成目標(biāo)，也知道如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，問(wèn)題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進(jìn)入全新工作角色的關(guān)鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應(yīng)對(duì)變化上遭遇困難的典型例子。她的問(wèn)題不在于應(yīng)該去做什么，而是應(yīng)該認(rèn)清在這個(gè)全新的組織中，她需要成為怎樣的一個(gè)人，然而她沒(méi)有放棄自己在原公司成功領(lǐng)導(dǎo)者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹(shù)立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個(gè)人在工作中的自我形象至關(guān)重要，但人們?cè)谵D(zhuǎn)換工作時(shí)卻經(jīng)常忽視這一點(diǎn)，很少想到在換工作的同時(shí)要改變自我形象，這可能是因?yàn)樽晕倚蜗笫窃跓o(wú)意識(shí)中產(chǎn)生作用，但事實(shí)上它卻潛移默化地影響著我們的認(rèn)知、情感和行為。沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒(méi)有樹(shù)立起掌控全局公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問(wèn)往往沒(méi)有意識(shí)在一個(gè)新的崗位上，他們必須改變他們的價(jià)值觀(guān)、情感和思考的方式。換一句話(huà)說(shuō)，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會(huì)隨著時(shí)間而產(chǎn)生過(guò)多的變化。核心自我形象在人生早期就開(kāi)始發(fā)展并且界定我們是誰(shuí)——我們所深刻堅(jiān)持的信仰、個(gè)性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢(shì)和個(gè)人喜好，它也是自尊心的來(lái)源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢(xún)公司的主席解釋說(shuō)，他的自我形象并沒(méi)有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價(jià)值觀(guān)，并以小時(shí)候祖母的教導(dǎo)——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準(zhǔn)則。的確，與年幼時(shí)重要的人持續(xù)的互動(dòng)會(huì)對(duì)核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關(guān)系親近的人。
成年后，我們擔(dān)負(fù)著不同的社會(huì)角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會(huì)成員、教練、一位市場(chǎng)總監(jiān)或者CEO。我們?cè)诠ぷ髦械穆殬I(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因?yàn)榕c其他的自我形象不同，我們?cè)诠ぷ髦械淖晕倚蜗笤诓粩嗟乩鄯e并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷(xiāo)售、指導(dǎo)、撰寫(xiě)法律意見(jiàn)、實(shí)行心臟手術(shù)，同時(shí)也體現(xiàn)我們對(duì)職業(yè)的認(rèn)同，勝任工作會(huì)帶來(lái)成就感和熟練感。它同時(shí)與我們的職業(yè)價(jià)值觀(guān)和原則相關(guān)，如在美國(guó)醫(yī)生會(huì)進(jìn)行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會(huì)分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認(rèn)同職業(yè)并引以為傲。行為和價(jià)值觀(guān)共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會(huì)輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當(dāng)一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會(huì)帶來(lái)可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠(chéng)，更多地接觸他人來(lái)獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強(qiáng)烈的使命感和影響力行動(dòng)。當(dāng)自我形象沒(méi)能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認(rèn)識(shí)自己，從而導(dǎo)致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團(tuán)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過(guò)快地改變角色，他們將不能適時(shí)地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團(tuán)對(duì)52位全球技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行調(diào)研，我們希望找到一個(gè)答案：過(guò)去的10年里，工作的變換對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的發(fā)展究竟會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會(huì)令他們很難有機(jī)會(huì)發(fā)展其“人際智慧”和“價(jià)值觀(guān)行為”，而這些對(duì)自我形象和領(lǐng)導(dǎo)力最終的成熟起著至關(guān)重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個(gè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過(guò)渡到新的工作角色？
1.了解自己當(dāng)前的自我形象。改變自我形象以適應(yīng)新的工作角色前，你應(yīng)該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡(jiǎn)單的提問(wèn)能夠幫助你認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有的自我形象：工作的動(dòng)力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)你，哪些評(píng)論會(huì)影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團(tuán)體或者你希望屬于怎樣的團(tuán)體？拿出一張紙，用少于等于25個(gè)字寫(xiě)下工作角色中你是誰(shuí)？或是列出你認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫(xiě)一個(gè)故事，行為價(jià)值觀(guān)會(huì)體現(xiàn)在你所寫(xiě)下的故事中。當(dāng)你對(duì)著答案反思時(shí)，對(duì)自我形象有多少了解呢？
對(duì)于Cheryl而言，我們可以從她對(duì)工作的感受等一些直接的反饋，來(lái)認(rèn)識(shí)她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂(lè)觀(guān)。她知道自己并不開(kāi)心，但是直到清晰地認(rèn)識(shí)到處境惡化，有些事情必須變化時(shí)，Cheryl才開(kāi)始進(jìn)行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在她終于意識(shí)到自己將前公司的成功模板強(qiáng)加在一個(gè)完全不同的組織中，雖然她尚未做好準(zhǔn)備討論問(wèn)題的解決方案，可是她已經(jīng)開(kāi)始漸漸意識(shí)到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長(zhǎng)。
2.了解工作角色的需要。當(dāng)我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對(duì)于新工作的需要了解不多。最初接手一個(gè)全新的工作，我們只能依賴(lài)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)或者上司的期望來(lái)講述我們是誰(shuí)的故事，這通常過(guò)分簡(jiǎn)單化，我們通過(guò)舊角色的視角來(lái)理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們?cè)庥龅奶魬?zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開(kāi)展工作了。以Cheryl為例，她對(duì)自己的工作前景認(rèn)識(shí)不全、深信上司所說(shuō)的組織情況，以及她的.工作是來(lái)修復(fù)先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應(yīng)該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識(shí)到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長(zhǎng)的時(shí)間，建立共識(shí)也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預(yù)想的更為復(fù)雜。
教訓(xùn)！不要相信別人告訴你的。對(duì)于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認(rèn)識(shí)。如何做到這點(diǎn)？聽(tīng)取其他人對(duì)于工作角色的不同觀(guān)點(diǎn)非常重要。但是并不是每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)都一致，每個(gè)股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應(yīng)該放棄青春期時(shí)的自我形象，已婚夫婦應(yīng)該放棄單身時(shí)的自我形象，執(zhí)行副總裁應(yīng)該放棄業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)的自我形象。有兩個(gè)原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因?yàn)楦械椒Q(chēng)職而固守舊行為。哈佛心理學(xué)家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個(gè)困難的改變時(shí)期，因?yàn)樗麄冋湟曌约涸鹊呐f行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒(méi)有意識(shí)到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過(guò)去。
改變工作中的自我形象需要認(rèn)識(shí)到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫(xiě)下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個(gè)特質(zhì)找出一個(gè)積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場(chǎng)副總裁被任命負(fù)責(zé)美國(guó)東部銷(xiāo)售，他意識(shí)到要從市場(chǎng)部副總裁轉(zhuǎn)型為銷(xiāo)售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場(chǎng)部角色的自尊，“我知道自己不是專(zhuān)家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽(tīng)別人的回答并且跳脫框架和細(xì)節(jié)，掌控全局�！彪S著時(shí)間的推移和適時(shí)的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復(fù)雜的自我形象基礎(chǔ)。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個(gè)：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認(rèn)清自身劣勢(shì)，傾聽(tīng)反饋和尋求幫助的自發(fā)性�！敖o你反饋的人總是對(duì)的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點(diǎn)。”第三，正如Rob所說(shuō)，你需要能夠幫助你改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過(guò)程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
采取行動(dòng)吧！
1. 改變你的關(guān)系。別人對(duì)你的自我形象會(huì)產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導(dǎo)人到第一位老板，每一個(gè)人都能反射我們的價(jià)值觀(guān)和行為準(zhǔn)則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判�，�?dāng)然他們同樣也會(huì)阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡(luò)可以強(qiáng)化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個(gè)周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強(qiáng)化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過(guò)分依賴(lài)市場(chǎng)部同事而不是在同銷(xiāo)售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡(luò)。Cheryl來(lái)自于成就感驅(qū)動(dòng)的私營(yíng)部門(mén)，在新的組織中沒(méi)有人強(qiáng)化她的私營(yíng)價(jià)值觀(guān)和行為，就像在孤兒院里成長(zhǎng)起來(lái)的孩子沒(méi)有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)強(qiáng)化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關(guān)系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個(gè)重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開(kāi)丈夫時(shí)說(shuō)“從現(xiàn)在起，當(dāng)我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個(gè)開(kāi)始干癟的中年家庭主婦，而是一個(gè)勇敢的Shirley。”她圍上新的披肩走出門(mén)。這聽(tīng)起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進(jìn)行般直接，即使一開(kāi)始你會(huì)感到尷尬。在一個(gè)與眾不同的小研究中，Helen Langer將學(xué)生分成兩組，她告訴一組學(xué)生要假裝是飛行員并讓他們參加針對(duì)于真正飛行員的視覺(jué)和空間測(cè)試，而另一組學(xué)生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測(cè)試。很明顯，第二組的視覺(jué)靈敏度由于反復(fù)練習(xí)而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒(méi)有變化。在行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利時(shí)相信自己就是所承擔(dān)的這個(gè)角色并且想象自己能夠成功地運(yùn)用有利的工具去駕馭新的行為，假以時(shí)日，真正的自我形象就會(huì)展現(xiàn)出來(lái)。
3. 考慮多重角色。認(rèn)為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們?cè)谝粋�(gè)職業(yè)背景中擴(kuò)展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務(wù)人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來(lái)。Rob沒(méi)有舍棄自己作為市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)人的自我形象，在需要的時(shí)候，它將適時(shí)展現(xiàn)，但是隨著時(shí)間的推移，他的原本自我形象會(huì)發(fā)展出第二種角色特征。
記一次游戲500字作文8
職場(chǎng)中的五大生存法則
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級(jí)的人保持良好關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位清潔工。
職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。
二、盡快熟練專(zhuān)業(yè)技能
俗話(huà)說(shuō)，說(shuō)得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專(zhuān)業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”，更多的是滿(mǎn)腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。
三、做公司中有用的人才
作為職場(chǎng)人，不要老覺(jué)得缺了自己不行，其實(shí)沒(méi)有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來(lái)的一天。所以，定位好自己的位置，是職場(chǎng)達(dá)人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人隨時(shí)可被替代，也必定走得不長(zhǎng)遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來(lái)，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。
四、少說(shuō)多做
工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。千萬(wàn)別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬(wàn)別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，我的電腦壞了云云，你最好說(shuō)“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)�！�
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
五、不斷學(xué)習(xí)“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專(zhuān)多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。
X職場(chǎng)自上線(xiàn)以來(lái)一直秉承著“助力職場(chǎng)升職，規(guī)劃職場(chǎng)人生”的運(yùn)營(yíng)理念，為用戶(hù)提供高效便捷的服務(wù)。用戶(hù)在網(wǎng)站的社交活動(dòng)，經(jīng)過(guò)X職場(chǎng)精確的系統(tǒng)運(yùn)算，生成多維簡(jiǎn)歷。多維簡(jiǎn)歷更全面更系統(tǒng)地展示職場(chǎng)人士的綜合能力，它將成為職場(chǎng)人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片，助力職場(chǎng)人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲(chǔ)備精英。
職場(chǎng)新人5大生存法則
生存法則一：學(xué)會(huì)溝通
溝通是一門(mén)藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說(shuō)：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話(huà)，我愿意付出比太陽(yáng)底下任何東西都高的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)這種能力。”在社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)的產(chǎn)業(yè)化時(shí)代，不懂得溝通的人總會(huì)處處碰壁。尤其是職場(chǎng)新人，對(duì)工作程序不了解，對(duì)企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通，就有可能影響工作的進(jìn)度，降低工作的質(zhì)量。
當(dāng)你覺(jué)得自己還不能去獨(dú)立完成一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時(shí)，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠(chéng)懇的`姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標(biāo)和你的擔(dān)憂(yōu)。對(duì)于新人而言，不恥下問(wèn)是職場(chǎng)生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問(wèn)題很多，大家也不會(huì)因此對(duì)你產(chǎn)生反感，因?yàn)槟闶切氯�，求教是你的“特�?quán)”。同時(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，最希望看到的就是新人能夠多問(wèn)多學(xué)，問(wèn)得越多，越能說(shuō)明你對(duì)工作的重視，說(shuō)明你對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對(duì)你產(chǎn)生好感。
生存法則二：貴在堅(jiān)持
作家劉墉說(shuō)：“天才實(shí)際決定在個(gè)性，誰(shuí)堅(jiān)持得久，誰(shuí)就是天才�！比嗽诼殘�(chǎng)是一個(gè)既漫長(zhǎng)又曲折的過(guò)程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場(chǎng)，就決定了每個(gè)人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因?yàn)榭陀^(guān)環(huán)境和所處條件對(duì)人的成長(zhǎng)和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅(jiān)持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場(chǎng)中面臨的首要問(wèn)題是現(xiàn)實(shí)和理想的強(qiáng)烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無(wú)憂(yōu)，常常心比天高。然而一旦踏入社會(huì)，走上工作崗位，他們常常會(huì)為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境和待遇會(huì)和自己心目中的目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這時(shí)最容易喪失斗志和理想。其實(shí)，“羅馬不是一天建成的”，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間必定有一段艱辛的路程，職場(chǎng)新人應(yīng)該堅(jiān)持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實(shí)踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無(wú)聞工作了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的人;要想領(lǐng)略無(wú)限風(fēng)光，必須通過(guò)艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學(xué)會(huì)執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是衡量一個(gè)人履職能力的關(guān)鍵。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強(qiáng)的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說(shuō)話(huà)。
美國(guó)西點(diǎn)軍校建校200年來(lái)，一直奉行著只有一句話(huà)的行為準(zhǔn)則：“沒(méi)有任何借口�！痹谶@所舉世聞名的軍校，有一個(gè)廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有4種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”;“報(bào)告長(zhǎng)官，不是”;“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”;“報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有任何借口”。除此以外，不能多說(shuō)一個(gè)字。它強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去找任何借口�！逼浜诵氖蔷礃I(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)。這4點(diǎn)要求，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)同樣可以借鑒。因?yàn)檫@時(shí)你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的考驗(yàn)和觀(guān)察才能決定是否對(duì)你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)，無(wú)疑會(huì)給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的開(kāi)端。
生存法則四：關(guān)注細(xì)節(jié)
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深。”所以，細(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無(wú)數(shù)細(xì)節(jié)組成的。初入職場(chǎng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)從細(xì)微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的獲得都是從日常工作的細(xì)節(jié)中總結(jié)出來(lái)的。尤其是職場(chǎng)新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無(wú)法從工作細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗(yàn)。不注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累，便會(huì)失去向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。注重細(xì)節(jié)，就是要以一顆平常心對(duì)待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細(xì)節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點(diǎn)低并不一定就會(huì)飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，就能促使自己踏上成功的快車(chē)道。
生存法則五：重在結(jié)果
工作結(jié)果也就是常說(shuō)的工作績(jī)效。在這個(gè)讓業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一個(gè)企業(yè)如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過(guò)程如何漫長(zhǎng)或是曲折，而是看這個(gè)企業(yè)在社會(huì)上存在的價(jià)值，是否有促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果，是否能夠贏(yíng)得群眾和社會(huì)的認(rèn)可。同樣，對(duì)于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當(dāng)你的工作卓有成效時(shí)，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場(chǎng)新人必讀的《把信送給加西亞》一書(shū)，講述的是一個(gè)叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬(wàn)苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當(dāng)然知道整個(gè)送信過(guò)程中的艱難和危險(xiǎn)，但更清楚把信盡快送達(dá)加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦最后卻沒(méi)有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書(shū)肯定就失去了被推薦的意義。這就是過(guò)程和結(jié)果的關(guān)系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù)，這是最為考驗(yàn)執(zhí)行者智慧的地方。作為職場(chǎng)新人，如果你一開(kāi)始就努力做一個(gè)像羅文這樣的員工，那么，在職場(chǎng)中獲得最終的榮耀將是必然的。
記一次游戲500字作文9
安迪
實(shí)力就是別人奪不走的財(cái)富
職場(chǎng)表現(xiàn)
31歲的安迪是畢業(yè)于美國(guó)名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財(cái)務(wù)官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來(lái)，讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀(guān)眾都想成為“安迪那個(gè)樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標(biāo)。
職場(chǎng)啟示
“只有自己光芒萬(wàn)丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具備的專(zhuān)業(yè)技能是在職場(chǎng)奮斗當(dāng)中日積月累出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，她擁有的最大財(cái)富就是實(shí)力，這是別人奪不走的財(cái)富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能，但是我們依然可以向她學(xué)習(xí)。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據(jù)她自己說(shuō)，每天保持看兩小時(shí)書(shū)的習(xí)慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�
另外，雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙，她也有她的職場(chǎng)困惑。但是不管在職場(chǎng)中，還是在生活中，安迪都不在背后說(shuō)任何人的壞話(huà)，這真是值得學(xué)習(xí)。
樊勝美
遇到問(wèn)題過(guò)多考慮自身利益
職場(chǎng)表現(xiàn)
外企資深HR樊勝美30歲，有點(diǎn)兒拜金，有點(diǎn)兒能力，擁有較高情商，對(duì)人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場(chǎng)小白們的寶典。比如當(dāng)邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時(shí)，樊姐如此說(shuō)小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見(jiàn)的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運(yùn)用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠?yàn)榘驳辖獯鹨苫蟮慌俑康住?/p>
不過(guò)經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公司油子”——當(dāng)遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的`利益考慮。
職場(chǎng)啟示
觀(guān)眾對(duì)于樊勝美的評(píng)價(jià)不一。職場(chǎng)上要與人打交道，情商也會(huì)發(fā)揮極大作用，有時(shí)其作用甚至要超過(guò)智商。久經(jīng)沙場(chǎng)的樊姐深諳職場(chǎng)規(guī)則，懂得張弛有度循序漸進(jìn)，她的情商值得肯定。
雖然有觀(guān)眾將樊姐在職場(chǎng)不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭，“樊姐的能力其實(shí)不錯(cuò)的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場(chǎng)難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場(chǎng)工作，切莫斤斤計(jì)較，有時(shí)候格局還是需要大一些。
關(guān)雎?tīng)?/strong>
苦干的同時(shí)還需機(jī)動(dòng)靈活
職場(chǎng)表現(xiàn)
關(guān)雎?tīng)?2歲，剛離開(kāi)校園，踏入社會(huì)。作為一家500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)生，她乖巧、聽(tīng)話(huà)、上進(jìn)心足。為了順利通過(guò)實(shí)習(xí)考核，她沒(méi)日沒(méi)夜地加班。關(guān)雎?tīng)柺莻�(gè)乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎?tīng)栂褡懔松钪写蠖鄶?shù)的我們，努力工作的關(guān)雎?tīng)栚A(yíng)得了觀(guān)眾的好感。
職場(chǎng)啟示
關(guān)雎?tīng)栐谛】导彝ラL(zhǎng)大，從小被父母保護(hù)得比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問(wèn)題。
另外，關(guān)雎?tīng)柌欢眠m當(dāng)拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯(cuò)還得自己扛，這也是職場(chǎng)新人需要注意的問(wèn)題。
邱瑩瑩
積極肯干還要了解職場(chǎng)規(guī)則
職場(chǎng)表現(xiàn)
24歲的邱瑩瑩是個(gè)來(lái)自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的她沖動(dòng)愛(ài)哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時(shí)就想著不如回老家;遇到事情說(shuō)話(huà)不經(jīng)過(guò)大腦，覺(jué)得自己什么都是對(duì)的，在職場(chǎng)老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發(fā)了不少觀(guān)眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因?yàn)樗裎易约��！薄拔乙苍羞^(guò)在寫(xiě)字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受�！�
職場(chǎng)啟示
是的，對(duì)于一個(gè)沒(méi)有什么資歷的職場(chǎng)新人，誰(shuí)都有過(guò)義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會(huì)敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場(chǎng)老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對(duì)工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動(dòng)，她用自己的積極苦干讓自己在職場(chǎng)中的處境越來(lái)越好，因?yàn)槔习逡欢ㄏ矚g積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開(kāi)設(shè)咖啡網(wǎng)店為她贏(yíng)得了新的職場(chǎng)機(jī)會(huì)，說(shuō)明創(chuàng)新能力在職場(chǎng)也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善于運(yùn)用各種資源
職場(chǎng)表現(xiàn)
與上面“四美”需要逐層在職場(chǎng)進(jìn)階不同，曲筱綃可以說(shuō)是上班族的一面反射鏡。她的出場(chǎng)就充滿(mǎn)了“壕”氣，人脈廣，門(mén)路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話(huà)說(shuō)的最多的一句話(huà)就是“你幫我查一查……” 在《歡樂(lè)頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭(zhēng)議也是最多的。她費(fèi)盡心思拿到GI項(xiàng)目要證明自己的能力時(shí)連全英文的基本資料都看不懂;因?yàn)楹挖w醫(yī)生、安迪、魏渭打牌，露出了學(xué)藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時(shí)也被觀(guān)眾指責(zé)“不知民間疾苦”。
職場(chǎng)啟示
雖然是含著金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫(xiě)文案做策劃，她的執(zhí)行能力也很強(qiáng)。同時(shí)，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問(wèn)題時(shí)就常常求教于安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善于運(yùn)用各種資源，善于運(yùn)用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過(guò)程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
終于成立自己的公司，當(dāng)上了“曲總”，對(duì)員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結(jié)果，我這個(gè)小公司養(yǎng)不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點(diǎn)，我也一樣炒你!”
記一次游戲500字作文10
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結(jié)誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(zhǎng)久發(fā)展之道，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的`發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷(xiāo)
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
記一次游戲500字作文11
學(xué)歷只是敲門(mén)磚，更重要的是能力。
在入職以前，學(xué)歷是重要的，因?yàn)楣緦?duì)你毫無(wú)了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的敲門(mén)磚。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。
只是在進(jìn)入單位以后，學(xué)歷作為敲門(mén)磚的價(jià)值就已經(jīng)被用盡了，你或許會(huì)因?yàn)楦邔W(xué)歷而得到更多的機(jī)會(huì)，但是能否把握住機(jī)會(huì)，還是要看工作質(zhì)量。后續(xù)的發(fā)展，拼的還是能力。
靠實(shí)力和成績(jī)更有底氣。
在職場(chǎng)上，有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存技巧，其實(shí)并不合適。我不贊成90后的我們，不去提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而去學(xué)一些滑頭的手腕。
盡管美國(guó)前總統(tǒng)克林頓已經(jīng)定調(diào)，《紙牌屋》中99％的.劇情是真實(shí)發(fā)生的，我也不否認(rèn)克林頓這話(huà)的可靠性，也許美國(guó)的政治真的就是那么黑。但是對(duì)于我們這些剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，我們所處的環(huán)境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒(méi)有那么復(fù)雜。
我們完全可以憑借自己的努力和實(shí)力占有一席之地，靠自己實(shí)力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，也提不出什么有力的質(zhì)疑。
不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)而不敢創(chuàng)新。
從國(guó)家層面而言，“創(chuàng)新”被排在五大發(fā)展理念之首，十八屆五中全會(huì)指出，“堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)”�？梢�(jiàn)我們國(guó)家對(duì)創(chuàng)新的重視程度。
作為職場(chǎng)新人，我們可能無(wú)法做到在事關(guān)全局的重大問(wèn)題上提出自己的創(chuàng)新見(jiàn)解。但是在一些細(xì)微的領(lǐng)域，比如創(chuàng)新工作機(jī)制上，我們可以發(fā)揮90后特有的思維，提一些有建設(shè)性的創(chuàng)新建議。不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)就不敢說(shuō)，對(duì)于一些善意的錯(cuò)誤，年輕是可以被原諒的理由。
不要因?yàn)閾?dān)心出錯(cuò)而止步不前，這才是最可怕的。沒(méi)有創(chuàng)新思維的人，終將在社會(huì)的創(chuàng)新大潮下被甩在后面。
高質(zhì)高效完成任務(wù)
在領(lǐng)導(dǎo)眼中，干部大體可以分為三種：
第一種 作不積極不努力質(zhì)量也不高，甚至還要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻擔(dān)心他捅簍子的。
這種干部基本上就屬于領(lǐng)導(dǎo)恨不得他早點(diǎn)走人的，就別惦記提拔或者重用了。
第二種 能夠按照要求完成任務(wù)，但也只是完成任務(wù)，不會(huì)有什么驚喜。
這種干部在領(lǐng)導(dǎo)眼中屬于比較安穩(wěn)的，至少不用擔(dān)心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機(jī)遇。
第三種 高質(zhì)高效地完成任務(wù)，并且能給單位做出一些成績(jī)的。
這種干部是領(lǐng)導(dǎo)最喜聞樂(lè)見(jiàn)的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔——還是要看機(jī)遇和其他素養(yǎng)。
很多時(shí)候，體現(xiàn)職場(chǎng)新人優(yōu)秀程度的，通常就是執(zhí)行的力度，是50%執(zhí)行，還是100%執(zhí)行，甚至200%地執(zhí)行。
年輕人的職場(chǎng)問(wèn)題始終是社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)，在職場(chǎng)這條路上，90后沒(méi)有捷徑，每個(gè)人都是修行者。
記一次游戲500字作文12
初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系?
一、關(guān)注周?chē)男侣労痛蠹叶缄P(guān)心的事情
把近期的新聞作為話(huà)題，是一個(gè)很好的選擇。周?chē)l(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jī)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過(guò)這類(lèi)大家說(shuō)起來(lái)都很高興的事情。
二、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流
俗話(huà)說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽(tīng)。和對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無(wú)話(huà)可聊
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為尋找話(huà)題打下基礎(chǔ)。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對(duì)于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn)，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”.
五、面對(duì)不同年齡層的人，聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(zhǎng)的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、女人的話(huà)題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話(huà)題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話(huà)題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們?cè)捜缛俊?/p>
七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽(tīng)
多傾聽(tīng)對(duì)方意見(jiàn)，重視對(duì)方意見(jiàn)，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽(tīng)聆聽(tīng)再聆聽(tīng)。
八、切忌：千萬(wàn)別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對(duì)人，人家怎么對(duì)你。
那些初涉職場(chǎng)時(shí)，沒(méi)人告訴過(guò)我的小細(xì)節(jié)
1上、下班不要踩點(diǎn)
剛上班那會(huì)，5:30下班，基本上說(shuō)來(lái)，5:00心就飛了，就盤(pán)算著下班干點(diǎn)啥，那種感覺(jué)就像回老家的時(shí)候火車(chē)即將到站一樣，基本上不超過(guò)5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學(xué)上課的原則，踏著上課鈴聲進(jìn)教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業(yè)，這兩點(diǎn)，要因地制宜地進(jìn)行調(diào)整。
先說(shuō)上班，如果你抓著豆?jié){油條9:00穩(wěn)穩(wěn)地坐在工位上，吃個(gè)早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計(jì)也得要個(gè)一刻鐘左右，然后再上個(gè)廁所，萬(wàn)事俱備只差開(kāi)工，而此時(shí)，你隔壁工位的小明已經(jīng)在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對(duì)面的老大怎么看你，除非你工作上的表現(xiàn)足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點(diǎn)起床，一個(gè)么，早睡早起身體好，再一個(gè)么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個(gè)早飯，跟同事們簡(jiǎn)單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個(gè)好印象，何樂(lè)而不為呢?
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵(lì)員工到點(diǎn)兒走人，如果公司沒(méi)這個(gè)文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時(shí)間，不要顯得自己太飛毛腿……當(dāng)然，也不是說(shuō)讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關(guān)的知識(shí)補(bǔ)充之類(lèi)的，把這個(gè)時(shí)間巧妙地利用起來(lái)，不是純粹地做面子是給老大看。
2養(yǎng)成電腦隨時(shí)鎖屏的好習(xí)慣
我之前供職的一家公司，對(duì)員工是有明確要求的，離開(kāi)工位必須隨時(shí)鎖屏，這個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成之后，受益匪淺，我曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)因?yàn)殡x開(kāi)電腦沒(méi)有鎖屏，導(dǎo)致剛瀏覽過(guò)工資單的頁(yè)面沒(méi)關(guān)閉而造成薪資泄露的，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)開(kāi)著淘寶購(gòu)物頁(yè)面去開(kāi)會(huì)的……如此等等，離開(kāi)位置，不輪時(shí)間長(zhǎng)短，都記得要鎖屏，開(kāi)機(jī)密碼除了離職的時(shí)候交接一下，平時(shí)注意保密，一方面，有助于保護(hù)自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業(yè)化素質(zhì)，避免一些不必要的工作失誤。
3開(kāi)會(huì)的小細(xì)節(jié)
每家公司可能都少不了開(kāi)會(huì)這個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于開(kāi)會(huì)的講究其實(shí)還蠻多，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)的話(huà)，首先要準(zhǔn)時(shí)，不要錯(cuò)過(guò)會(huì)議或者遲到，工作臺(tái)歷、手機(jī)鬧表等等都可以幫自己設(shè)置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會(huì)議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會(huì)議要做不同的參會(huì)準(zhǔn)備，初入職場(chǎng)很多時(shí)候自己都是參會(huì)者，可能沒(méi)有太多發(fā)言的機(jī)會(huì)，很多人開(kāi)會(huì)很隨意，找個(gè)旮旯一坐了事，覺(jué)得跟自己無(wú)關(guān)。
但是，如果你想跟領(lǐng)導(dǎo)面前混個(gè)臉熟，請(qǐng)記住讀書(shū)時(shí)候那個(gè)教室布局圖，教室和會(huì)議室都是一樣的，都有一個(gè)學(xué)霸區(qū)，自己對(duì)號(hào)去坐吧，其次，看似跟你無(wú)關(guān)的會(huì)議，往往代表的就是公司的一些導(dǎo)向和原則，你即便沒(méi)有能力去左右他，那么也一定要領(lǐng)悟到位，所以還是要認(rèn)真對(duì)待。還一點(diǎn)，不要啥東西都帶進(jìn)會(huì)議室，之前遇到過(guò)一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，冬天開(kāi)會(huì)，妹子居然抱著一個(gè)萌萌滴暖水袋進(jìn)來(lái)了，此舉，如果是朋友，會(huì)覺(jué)得蠻可愛(ài)，但是在職場(chǎng)，不專(zhuān)業(yè)，過(guò)于隨意，一方面，有一定的行業(yè)和公司氛圍的影響，再一點(diǎn)，大家被現(xiàn)在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒(méi)腦子了，現(xiàn)實(shí)生活中，木有那么多多情的霸道總裁!
4能落實(shí)到書(shū)面的東西，盡可能書(shū)面
對(duì)于權(quán)責(zé)界定有交叉的工作，最好注意在工作過(guò)程中的書(shū)面落實(shí)，尤其是2人以上協(xié)作類(lèi)的工作，避免工作過(guò)程中出現(xiàn)紕漏之后的踢皮球事件，再一個(gè)，把事情落實(shí)到書(shū)面上，可以提升自己的工作統(tǒng)籌管理能力，也能增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好印象，舉個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)吩咐說(shuō)，讓你和小明一起負(fù)責(zé)接待一個(gè)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接機(jī)和住宿事宜。
接到這個(gè)任務(wù)之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問(wèn)題，比如一個(gè)負(fù)責(zé)聯(lián)系接機(jī)，一個(gè)負(fù)責(zé)聯(lián)系酒店住宿，再把兩個(gè)人的初步方案，預(yù)算等細(xì)節(jié)整理在一起，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，一方面，工作細(xì)化了，倆人各司其職，不至于出現(xiàn)紕漏，再一個(gè)，某些環(huán)節(jié)真出現(xiàn)問(wèn)題，也好界定。
既然說(shuō)到書(shū)面化，就順便說(shuō)一下郵件的問(wèn)題。很多公司還是需要寫(xiě)郵件，比如客戶(hù)往來(lái)、工作匯報(bào)等等，郵件的細(xì)節(jié)，一個(gè)是標(biāo)題，比如總結(jié)，有的同事會(huì)寫(xiě)的很清楚“銷(xiāo)售部-張小明20__年-三季度工作總結(jié)”，有的人標(biāo)題就倆字“總結(jié)”，簡(jiǎn)潔扼要得有點(diǎn)蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會(huì)認(rèn)真編輯，寫(xiě)上公司的口號(hào)，自己的名字，聯(lián)系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細(xì)節(jié)。
5中午休息時(shí)間別看肥皂劇
很多人會(huì)覺(jué)得這一條太苛刻了，中午休息時(shí)間就是我自己的啊，我愛(ài)干不是就可以干啥嗎，誠(chéng)然，你愛(ài)干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對(duì)自己的影響。有多少人的《來(lái)自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時(shí)看看調(diào)節(jié)一下生活是可以的，但這個(gè)還是要分場(chǎng)合，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，愛(ài)看電視劇，這是個(gè)私事，把這個(gè)私事帶到公司辦，不太妥當(dāng)，尤其是你還不睡午覺(jué)在那兒看，下午上班還沒(méi)精神，你覺(jué)得老大對(duì)你這個(gè)事情，能有好印象嗎?
6請(qǐng)假的時(shí)候，注意挑時(shí)間點(diǎn)
一個(gè)會(huì)請(qǐng)假的人，會(huì)把假請(qǐng)的神不知、鬼不覺(jué)的，一個(gè)不會(huì)請(qǐng)假的人，能把假請(qǐng)的讓領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目不忘。首先一個(gè)原則，請(qǐng)假要提前，相信很多公司也會(huì)規(guī)定這個(gè)原則，如果沒(méi)有規(guī)定，你明天要請(qǐng)假了，還是3天長(zhǎng)假，你今兒下班的時(shí)候才跟老大說(shuō)，對(duì)于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的公司來(lái)說(shuō)，你的請(qǐng)假，對(duì)團(tuán)隊(duì)還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說(shuō)清楚自己請(qǐng)假的事由、請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短、以及請(qǐng)假期間的工作安排，有些同事，極其注重個(gè)人隱私，寫(xiě)一個(gè)，私事，這不是廢話(huà)嗎，公事的話(huà)就安排你出差了，還寫(xiě)什么請(qǐng)假單，如果是難以啟齒的問(wèn)題，那么私底下和老大先說(shuō)一下，讓他理解你請(qǐng)假有請(qǐng)假的難處，自然批假給你的時(shí)候不會(huì)太介意，甚至還會(huì)關(guān)心你事情處理的程度，至于啥時(shí)候請(qǐng)假，之前也說(shuō)過(guò)了，不要在正式的黃金時(shí)間去找老大，多利用瑣碎時(shí)間，比如中午休息時(shí)間、下午茶時(shí)間等等。
初入職場(chǎng)：10種職場(chǎng)“貴人”一定要抓牢
1、愿意無(wú)條件力挺你的人
我常說(shuō)，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無(wú)條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄�，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說(shuō)你的不是，他會(huì)挺你，幫你說(shuō)好話(huà)來(lái)澄清!那你愿意無(wú)條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨!因?yàn)樗谝饽�，所以他才�?huì)嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的.，嘮叨不應(yīng)該讓對(duì)方感覺(jué)到你很煩，想要離開(kāi)你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對(duì)方后，立即激勵(lì)他，說(shuō)我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛(ài)你的人傷心�！�
3、愿意和你分擔(dān)分享的人
愿意陪你一起度過(guò)風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會(huì)在有難時(shí)離開(kāi)你，但是當(dāng)你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒(méi)分擔(dān)，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂(lè)，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過(guò)這過(guò)程的人，也是貴人。你呢?
4、教導(dǎo)及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長(zhǎng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處、欣賞你的長(zhǎng)處、接納你的長(zhǎng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說(shuō)接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會(huì)擔(dān)心你會(huì)對(duì)他造成威脅，特別是當(dāng)你的長(zhǎng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長(zhǎng)處呢?
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來(lái)得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開(kāi)始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ�，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說(shuō)貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當(dāng)然可以，只不過(guò)每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過(guò)深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問(wèn)自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方?貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無(wú)罪，一直到對(duì)方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因?yàn)樗�很在乎你。試想想，如果你完全不再愛(ài)對(duì)方，你會(huì)理會(huì)他嗎?愛(ài)的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對(duì)方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛(ài)他，如果你對(duì)對(duì)方所做的一切，一點(diǎn)感覺(jué)也沒(méi)有，這叫做冷漠，這才是完全不愛(ài)了�？纯醋约哼�會(huì)生氣嗎?
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因?yàn)槟闶悄悖悄憧隙ê苄腋�，因�(yàn)樗幪帪槟阒�，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?
記一次游戲500字作文13
不要總盯著自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
在“揚(yáng)長(zhǎng)避短”和“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來(lái)，逐漸明白，所謂的“長(zhǎng)”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長(zhǎng)”或“短”，那個(gè)東西可能是無(wú)法根本改變的，是你與生俱來(lái)，并且不斷被加強(qiáng)的`個(gè)人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領(lǐng)導(dǎo)�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點(diǎn)？哪個(gè)不是歲月悠久？
后來(lái)在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個(gè)“完美”的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對(duì)于我們自己，需要做的也就是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。
那么木桶效應(yīng)呢？那個(gè)對(duì)組織更有效。不過(guò)即使是組織，你難道沒(méi)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)NB的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時(shí)，得心應(yīng)手。做自己不擅長(zhǎng)的事情時(shí)，笨手笨腳。
人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。
記一次游戲500字作文14
文科女大學(xué)生杜拉拉，在八年時(shí)間內(nèi)，從一個(gè)初出茅廬的銷(xiāo)售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的世界500強(qiáng)企業(yè)HR經(jīng)理——《杜拉拉升職記》讓我們見(jiàn)識(shí)到了各種職場(chǎng)變遷和磨練，而杜拉拉的名字，也成為近兩年來(lái)職場(chǎng)人士努力學(xué)習(xí)的典范。不過(guò)，隨著金融危機(jī)大企業(yè)裁員風(fēng)潮頻起，單憑“杜拉拉模式”，已經(jīng)很難讓新生代職場(chǎng)人立于不敗之地了。正如很多網(wǎng)友總結(jié)的那樣：對(duì)于職場(chǎng)小人物而言，workhard不如worksmart——在職場(chǎng)中，除了要努力工作，更要學(xué)會(huì)聰明工作！與此同時(shí)，跟英文單詞smart（精明的）諧音的“司馬他”一詞迅速走紅，受到大批“80后”職場(chǎng)人士的追捧。網(wǎng)友們更自創(chuàng)長(zhǎng)達(dá)八集的網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬TA呀》，圖文并茂地闡釋“司馬他”之道。
行走職場(chǎng)之“司馬他”八大生存法則
●找工作要不拋棄不放棄
要做找工作經(jīng)歷了成批量打擊仍不氣餒的錢(qián)小樣，這是勇闖職場(chǎng)開(kāi)門(mén)紅的必勝法寶。
●注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)
像李霹靂一樣，雖然并沒(méi)有真正的到名校讀書(shū)，但還是學(xué)到了拿手的西餐，注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)讓她可以生存。
●要懂得如何讓BOSS滿(mǎn)意
對(duì)于“80后”一代來(lái)講，沒(méi)有任何理由，只要簡(jiǎn)單的明白BOSS所要的就是需求——結(jié)果，就是這么簡(jiǎn)單和實(shí)用。
●把自己的.長(zhǎng)處發(fā)現(xiàn)到淋漓盡致
要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們不可能把所有的事都做全做完，但只要把自己的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái)，就會(huì)得到欣賞和肯定，同樣，也可以提高團(tuán)隊(duì)的整體水平。
記一次游戲500字作文15
如今，職場(chǎng)女性競(jìng)爭(zhēng)地位與日俱增，但依然存在著許多職場(chǎng)女性不得不去面對(duì)的困境。變成像“美洲獅”一樣集強(qiáng)硬果斷與溫柔母性為一體，會(huì)讓女性的經(jīng)濟(jì)和人格進(jìn)一步獨(dú)立。女性職場(chǎng)生存法則，其實(shí)比男人們的更加容易——只要你善用職場(chǎng)女性的魅力。
1、職場(chǎng)女性生存法則：職場(chǎng)女性的現(xiàn)狀。
通常我們把職場(chǎng)中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個(gè)人的工作行事風(fēng)格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說(shuō)雷厲風(fēng)行等。但是琳達(dá)？富蘭克林對(duì)此卻有不同的解釋?zhuān)J(rèn)為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來(lái)看看她的經(jīng)歷吧。
職場(chǎng)對(duì)于一個(gè)女性——尤其是年過(guò)四十的女人——究竟有多難，作為一個(gè)選擇在事業(yè)上180度大轉(zhuǎn)彎的職場(chǎng)女性，琳達(dá)非常清楚。無(wú)論在工作之中還是在工作之外，能成為一個(gè)聰明、獨(dú)立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對(duì)職業(yè)女性的誤解存在。
2、職場(chǎng)女性生存法則：用成功狠狠回?fù)糨p視。
琳達(dá)出生在加拿大多倫多，二十多歲時(shí)搬到紐約。那時(shí)候的她沒(méi)有大學(xué)文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀(jì)七十年代的華爾街并不是一個(gè)適合女性生存的地方，但琳達(dá)竟把這一點(diǎn)發(fā)展成了自己的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)有人——尤其是有偏見(jiàn)的男人——告訴她一定會(huì)一事無(wú)成的時(shí)候，琳達(dá)就像被添加了燃料，反而會(huì)更努力地去證明自己能能行。她常說(shuō)的一句話(huà)是：“想說(shuō)我什么都做不成？沒(méi)關(guān)系，等著瞧吧�！�
3、職場(chǎng)女性生存法則：女性擁有強(qiáng)硬和溫柔兩種特性。
琳達(dá)28歲的時(shí)候，得到了一份夢(mèng)寐以求的股票經(jīng)紀(jì)人的工作。她是第一個(gè)在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)除了她之外全部是男性的團(tuán)隊(duì)。
琳達(dá)非常熱愛(ài)自己的職業(yè)，也熱愛(ài)這份職業(yè)帶來(lái)的激情和每天都要面對(duì)的各種壓力。每到做出重大決策的時(shí)刻，看著一群受過(guò)高等教育的MBA團(tuán)隊(duì)成員心悅誠(chéng)服地站在自己面前，對(duì)于琳達(dá)來(lái)說(shuō)，那種感覺(jué)簡(jiǎn)直難以用文字描述。
在年復(fù)一年的工作中，琳達(dá)學(xué)會(huì)了如何利用女性的力量讓自己在職場(chǎng)中不斷前進(jìn)。在有些情勢(shì)下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強(qiáng)硬、聰明，而有的時(shí)候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質(zhì)，給對(duì)方以巨大的沖擊。琳達(dá)一直認(rèn)為，職場(chǎng)女性不應(yīng)該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。
4、職場(chǎng)女性生存法則：不要忽略自我價(jià)值。
在開(kāi)始第二份事業(yè)時(shí)，琳達(dá)幾乎運(yùn)用了她在華爾街學(xué)到的一切經(jīng)驗(yàn)。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開(kāi)始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場(chǎng)女性。琳達(dá)喜歡幫助這些女性釋放自己內(nèi)心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的`成功。
釋放的過(guò)程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點(diǎn)——知道干多少活拿多少錢(qián)。
真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來(lái)。
美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟(jì)需求提早做打算，這樣在選擇的時(shí)候才能站在更為有利的位置。她有權(quán)選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立會(huì)讓女人的生活更加快樂(lè)。
在琳達(dá)看來(lái)，女性在職場(chǎng)上有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)，如果能真正領(lǐng)會(huì)“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。
請(qǐng)記住，作為職場(chǎng)領(lǐng)域的單身的職場(chǎng)女性確實(shí)要面對(duì)很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時(shí)要付出多少。“美洲獅”一樣的職業(yè)女性無(wú)所不能。
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