（合集）皇帝的新裝續(xù)寫作文600字

　　無論是在學校還是在社會中，大家都有寫作文的經(jīng)歷，對作文很是熟悉吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。怎么寫作文才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的皇帝的新裝續(xù)寫作文600字，歡迎大家分享。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字1

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的.專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字2

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的`見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字3

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

皇帝的'新裝續(xù)寫作文600字4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的.，高效完成招聘任務；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監(jiān)督；

　　3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

　　4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字5

　　1.負責招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的`薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字6

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的`核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字7

　　一、招聘模塊：

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的`匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字8

　　1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調(diào)查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的'協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字9

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務培訓;

　　5、負責輔導新人的'銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻籼峁┧�銷售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字10

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的.需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

　　3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字11

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　　（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導審核下年度招聘計劃提出的'意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準

　　（一）員工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ�）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導批準后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標準

　　（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

　　（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　　（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字12

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負責。

　　4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關(guān)工作。

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字13

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

皇帝的'新裝續(xù)寫作文600字14

　　1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；

　　3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的.流程和科學化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排；

皇帝的新裝續(xù)寫作文600字15

　　職責描述:

　　1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助所轄校區(qū)財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設、資金管理等財務工作;

　　3、履行財務監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的'所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務的違法、違規(guī)問題;

　　4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務工作的政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;

　　2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

　　3、具備較強的業(yè)務溝通能力及推動能力;

　　4、具有教育行業(yè)財務管理或會計師事務所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

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