酒店前廳員工述職報告

　　在現(xiàn)實生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的酒店前廳員工述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、經(jīng)營管理：

　　1、配合市場營銷部制訂前臺散客銷售政策及各網(wǎng)絡訂房中心優(yōu)惠政策，并通過市場調(diào)查制訂出可行性方案，開拓客源市場；

　　2、整合酒店常客個性化喜好，輸入到客人客史中，并讓每位員工熟記�？�，每次客人入住時能快速的根據(jù)客人喜好為客人辦理入住程序，以此留住老客戶；

　　3、對前臺員工進行散客銷售技巧的培訓，提高銷售技能，向客人推薦20樓高級樓層，突出新裝修、有無線網(wǎng)絡等特色，提高散客平均房價。

　　二、服務管理：

　　1、前廳部分為客務經(jīng)理、前臺、服務中心、禮賓部組成，入職后首先深入各部門了解日常工作操作流程及工作職能，我個人認為一個管理者要從成為一名好的員工開始，熟悉各部門的運作才能更好的開展管理工作；

　　2、督促各崗位管理人員加強現(xiàn)場管理與督導，做好現(xiàn)場培訓工作，發(fā)現(xiàn)員工服務工作中的不足之處立即指出并糾正，落實各崗位管理人員的管理職能，從而提高員工對客服務技能及服務質(zhì)量；

　　3、做好禮賓部行李房長期寄存物品的管理工作，每日進行清點、核實，避免發(fā)生物品超期寄存現(xiàn)象，同時規(guī)范行李寄存卡的填寫，完善操作流程。

　　三、人員管理：

　　1、前廳部編制27人，現(xiàn)有人員24人（1人產(chǎn)假，1人產(chǎn)前假），實際在崗22人，其中：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，客務經(jīng)理4人，前臺：6人（主管1人+員工5人），服務中心7人（領(lǐng)班1人+商務中心1人+服務中心5人），禮賓部3人（禮賓1人+門童2人）。

　　2、9月份至今入職7人，離職6人。

　　四、資產(chǎn)管理：

　　1、對部門固定資產(chǎn)管理進行盤點，關(guān)注固定資產(chǎn)使用及保管情況，保證酒店固定資產(chǎn)不產(chǎn)生流失；

　　2、對無法繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)及低值易耗品進行報損處理，已報損辦公椅一把。

　　五、能源管理：

　　1、對大堂燈光、空調(diào)的開關(guān)控制時間進行合理的調(diào)整與規(guī)劃

　　2、減少打印及用紙數(shù)量，回收利用二手紙進行內(nèi)部文件傳遞；

　　六、安全管理：

　　1、參加一次公安局外管登記培訓，并將所有培訓資料內(nèi)容對員工進行培訓，嚴格按照要求對境外及國內(nèi)客人進行登記；

　　2、加大對前臺收入現(xiàn)金及備用金的管理力度，嚴禁為外來客人更換零錢、兌換外幣等操作，以免發(fā)生現(xiàn)金丟失事故。

　　七、培訓管理：

　　1、組織新員工參加酒店入職培訓，提高員工對酒店的認知，更好的為客人提供服務；

　　2、制訂培訓計劃，由部門訓導師對員工進行操作流程培訓，提高員工業(yè)務能力；

　　3、對前臺員工進行散客銷售培訓培訓，提高散客銷售能力。

　　八、對前廳部未來工作的設想：

　　1、關(guān)注顧客需求，配合銷售部制訂合理的銷售策略；

　　2、繼續(xù)加強培訓，提高員工綜合素質(zhì)，提高服務質(zhì)量；

　　3、關(guān)心員工，穩(wěn)定員工隊伍，減少員工流動性；

　　4、“硬件”老化“軟件”補充，通過提高服務質(zhì)量來彌補設備老化的不足；

　　5、注意員工服務細節(jié)，服務從細處著手，對客提供周到滿意的服務；

　　6、完善各工作標準及程序，推行質(zhì)量標準化服務；

　　7、提高前臺員工賣房技巧，提高散客入住率；

　　8、加強與酒店其他部門的協(xié)調(diào)與合作，提高整體工作效率。

　　在這四個月的工作中得到了酒店各位領(lǐng)導的支持及各部門同事的配合，在未來的工作中，我相信在我和前廳部所有同事的共同努力下，會為酒店的發(fā)展打好更堅實的基礎(chǔ)。

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